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公司起诉离职员工赔偿
公司起诉离职员工
答:
履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;
公司
要求
员工离职赔偿
标准
答:
公司没有合理的理由,无故与劳动者解除劳动关系,公司应当支付劳动者双倍经济补偿金
。经济补偿金按照:一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资计算。
公司
对已经
离职员工
在工作期间造成的损失要求进行
赔偿
,应当申请劳动...
答:
1. 如果公司要求离职员工赔偿在工作期间造成的损失,
首先应当考虑的是是否已经通过劳动仲裁解决了这一争议
。如果尚未经过劳动仲裁,那么应当首先申请劳动仲裁来解决这一问题。2. 如果劳动仲裁未能解决争议,或者双方对仲裁裁决不服,那么公司可以选择到法院起诉。在这种情况下,法院将会根据《中华人民共和国劳动...
离职
后被
公司起诉赔偿
损失
答:
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的
,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
公司
要求
员工离职赔偿
标准
答:
法律分析:公司要求员工离职赔偿标准:经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
员工离职
时
公司
应如何
赔偿
答:
以
员工离职
前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若
公司
有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有
补偿
的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或...
离职
后
公司起诉
我给公司造成损失
答:
1. 如果
员工
在
离职
前故意或因重大过失违反了
公司
的规章制度,并因此给公司造成了直接经济损失,那么该员工可能需要对此进行
赔偿
。2. 法律依据为《中华人民共和国工资支付暂行规定》的第十六条,该条规定:如果因劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济...
公司起诉员工离职
给公司造成损失
答:
1. 如果劳动者因个人原因给
公司
造成经济损失,公司可以根据劳动合同的约定,要求劳动者
赔偿
损失。2. 经济损失的赔偿可以通过从劳动者的工资中扣除来实现。3. 法律规定,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者若提前三十天以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。4. 在试用期内,劳动者提前...
员工辞职
前因工作失误给
公司
造成损失,辞职后公司还能
起诉
索赔吗?
答:
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者
提起诉讼
的,工会应当依法给予支持和帮助。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。二、
员工离职公司
应该给予补偿金吗 一般来说,用人单...
离职
后被
公司起诉赔偿
损失
答:
员工离职
后造成
公司
损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求
赔偿
的,如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的,劳动者
辞职
以后,过来一个月的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。劳动者离职应当向单位支付赔偿金除了因劳动者过失,给单位造成重大损失外,劳动者应当向...
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