关于劳动法的一些问题

Question

是这样的，我在一个工厂里做普工的，原本规定15号发工资的，但这个月因为放年假的关系，公司等于只压了员工5天的工资。公司怕很多人自离了，所以发通知说这个月25号再发工资，当初签合同时上面写着每月15日发工资，节假日延顺。请问公司现在这样做属于违反劳动法了么？而且公司对自离的人，就将他们的名字跟身份证号码公布在饭堂门口。请问这样做算违反我国法律么？
像如果这种情况下，打电话给劳动局投诉没有回音没有结果的情况下，还能怎么办呢？

Answer 1

对你们公司这样已经违反了劳动法，劳动法规定遇到法定节假日，员工的工资应提前支出，而不是顺延，如果你们和单位签和合同，那么你们的合同是无效的，对于自离的人你们公司这样做已经触犯了个人隐私，侵犯了个人的权利是不合法的，你们可以去劳动监察部门投诉他们，也可以申请劳动仲裁，投诉很快，但是仲裁很慢，也需要证据，如果你们有合同的话我建议你们去走劳动仲裁，这样可以拿的多一点，但是这个比较慢，时间很长，你们就自己考虑吗

Answer 2

你好
1、公司的行为违反《劳动合同法》及相关规章，属于未及时支付劳动报酬，你们享有依法立即解除劳动合同或者要求支付工资待遇外，还可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、公司公示姓名和身份证号，侵犯了人格权和隐私权。
3、对于劳动工资问题可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。对于侵犯人身权的可以依法向法院提起诉讼。

Answer 3

1.违反劳动法。公司应该在约定的发薪日发放工资。
2.公布身份证号码做法也不妥。公司不是行政机关，无权公布公民的私人信息。

Answer 4

工资条例是要求工资支付日遇有节假日，应提前支付，而不是延后。公布离职员工的名字和身份证号涉嫌违反我国的债权责任法。

Answer 5

1，公司延期发放工资违法。
2，公司无权公布工人身份信息。
3，可向劳动局执法大队举报。
4，去信访局上访，既可反映劳动局的问题又可反映公司的问题。