答案自然是：NO！无论单位还是员工都得遵守法律法规，任何任意的行为触及法律，都要受到法律的惩处。题主提出的问题是用人单位任意调岗问题，我从事20多年的HR工作，员工调岗是再正常不过的管理行为。
那么单位的不同形式的调岗行为，会导致什么样的法律后果呢？我来详细解释一下，题主可以根据自己遇到的情况来对号入座，从而维护自己的合法权益。
一、 调岗是对劳动合同的变更，必须得到单位和员工双方协商同意。单位与员工签订劳动合同，员工工作岗位、工作内容及相关约定事项是劳动合同的必备条款，根据劳动合同法第十七条第四款、第九款之规定，劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定其他事项。调岗是调整了员工工作岗位和工作内容，就是了对劳动合同的变更，根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
这就说明，调岗作为是劳动合同变更的重要内容，必须满足两个最基本条件：一是双方协商一致，二是采取书面形式。单位与员工双方协商同意，并签收书面劳动合同变更协议后，调岗正式生效。如果单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原合同条款继续履行。
二、 不同情况下的单方面调岗出现的法律后果。单方面进行调岗已经不符合劳动合同法第三十五条的规定，这种单方面行为最终会导致劳动争议的发生。不同情况下的单方面调岗导致的结果不同，有如下几种情况：
1、单位以员工不胜任工作或者不能从事原工作为依据，进行的单方面调岗。劳动合同法规定，员工不能胜任工作，单位不能直接解除劳动合同，应该经过培训或者调整岗位，如果仍不能胜任工作，单位才能解除双方的劳动合同。
同样，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作时，也要经过调岗，仍不能胜任工作的，单位才能单位才能解除双方的劳动合同。这种情况下的单方面调岗/劳动合同变更，单位是有权利这么做的，如果员工不同意，那就说明双方无法达成一致，其结果是解除双方劳动合同，单位须支付经济补偿金。
2、根据劳动合同的约定，单位实施的单方面调岗如果双方签订的劳动合同约定了单位可以根据工作需要和员工的工作表现，进行工作岗位和工作内容的调整，那么这种约定也是具有法律约束力的。如果员工此时不同意调岗，也就意味着双方无法就变更劳动合同达成一致。其结果就是双方解除劳动合同，单位须支付经济补偿金。
3、违法事实的调岗在不符合上述两条的情况下，单位不与员工协商同意，或者不协商而单方面对员工调整岗位，就属于非法变更劳动合同。员工可以拒绝调岗，要求按照原劳动合同执行。如果因此导致双方劳动关系的终止，单位需要支付经济补偿金和赔偿金。
三、必要的提醒
1、 签字要谨慎！调岗是劳动合同变更，需要书面签字同意。特别是在空白合同尤其不能签字；
2、注意搜集保留单位任意调岗、不经员工同意的证据。无论是劳动仲裁还是法院，事实、证据是判决的依据。在实际案例中，很多人缺少有利的证据。一定注意提前搜集证据，包括文字、语音、视频等方面。
后记：员工与单位的劳动合同，是在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下签订的，因此员工不需要忍气吞声，面对侵害自己合法权益的行为，要敢于发声，用法律的武器保护自己。