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单位调岗员工不同意,接下来怎么办
单位调岗员工不同意,接下来怎么办
答:
若员工既不同意调岗,又不同意参加培训或培训后仍不能胜任工作,
公司可以过失性辞退
。处理办法有5种:一是书面通知,固定证据,如通过调动通知告知员工,员工不接受,可采取张贴公告的形式通知,并拍照固定证据;二是有法定正当理由,如不能胜任工作或工作需要,公司应在调动通知中明确法定理由;三是声明先...
单位调岗
降薪
员工不同意接下来怎么办
答:
如果员工认为自己的权益受到了严重侵害,且无法通过调解或仲裁解决,
可以寻求法律援助,向法院提起诉讼
。在诉讼过程中,员工需要聘请律师代理,提供充分的证据材料,证明单位的调岗降薪行为违反了法律法规和劳动合同约定。综上所述:当单位提出调岗降薪而员工不同意时,员工应首先了解劳动合同和相关政策,与单位...
公司
调岗
本人
不同意
如何
解决
答:
公司要调整岗位员工不同意,
公司可以和员工沟通、协商
。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。律师补充:公司可以调岗调薪的情形有...
单位调岗员工不同意,接下来怎么办
答:
单位调岗员工不同意,处理方式如下:
1、可以先进行协商,争取员工的意见;2、如果不行,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工
。具体如下:1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致。根据法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。...
调岗
降薪
员工不同意怎么办
答:
企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了
,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更...
调岗
降薪
员工不同意怎么办
答:
调岗
降薪
员工不同意
的处理方法有协商进行解决、申请进行调解、仲裁处理。1、协商进行解决 劳动者与用人
单位
就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请进行调解 当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择,...
合同到期
,调岗员工不同意
该
怎么办
答:
合同到期
,调岗员工不同意
的处理方法如下:1、与员工协商:公司可以与员工协商,了解员工不同意调岗的原因,并尝试解决问题。2、另行安排工作:如果员工仍然不同意调岗,公司可以考虑另行安排工作,以保证员工的工作稳定性和公司的运营正常。3、合理解除合同:如果员工仍然无法接受调岗,公司可以考虑合理解除...
如果
员工不接受调岗
能
怎么处理
答:
生活中的蒋老师 2023-12-27 · TA获得超过100个赞 关注 我认为
员工不
接受
调岗
时,企业应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍
拒绝,
可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
公司给
调岗不同意怎么办
答:
一、公司给调岗不同意怎么办1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,...
单位
领导要调我的
岗,
我
不同意怎么办
答:
如果不征得
同意,
强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式 很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作岗位上,而且新...
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