77问答网
所有问题
当前搜索:
调职降薪违反劳动法吗
降职
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:属于
。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
降职
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位降职降薪,属于变更劳动合同内容。应当与劳动者协商一致,采用书面形式变更。
双方协商一致的,不算违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
降职
降工资违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位强制降职降工资是违反劳动法的
。用人单位单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免降职降工资行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是,用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,...
调岗降薪违反劳动法
的什么内容
答:
律师解答
如果用人单位擅自调岗降薪,违反了《劳动法》中关于变更劳动合同的规定
。变更劳动合同,需经双方协商,且要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用...
降工资违反劳动法吗
答:
【法律分析】:违法
。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。【法律依据】:《中华人民...
调岗降薪违反劳动法吗
答:
如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行
调岗降薪
,则用人单位属于
违法
行为。变更
劳动
合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。据此,原则上,没有经过劳动者同意,...
调岗降薪违反
了
劳动法
哪一条
答:
法律分析:公司无故降职
降薪
,一则
违法劳动合同法
规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
调岗
降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗
降低工资
违反
《中华人民共和国
劳动法
》。调岗与
降薪
是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
调岗降薪违反劳动法吗
答:
【法律分析】:
调岗降薪违反劳动法
哪一条:一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定...
调岗降薪违反劳动法
哪一条
答:
调岗降薪违反
中华人民共和国
劳动法
第十七条。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
降职不降薪违反劳动法吗
降薪调岗违反劳动法吗
劳动法降级降薪违法吗
降薪违反劳动法吗
转岗降薪违反劳动法吗
调岗降薪违反了劳动法哪一条
降薪裁员违反劳动法吗
变相降薪违反劳动法吗
调职降薪劳动法第几条