可能多数职场人已经经历过老板给员工画大饼的场景，其实大饼确实是正向的激励手段，老板是希望员工可以和公司共患难，提升公司的价值观，可以让员工有打鸡血的感觉。
但是现实里，一般画大饼的公司，对于员工薪资会比较低，剩下的则会用大饼的形式来填满，会将公司的前景描述的一片大好，上市，期权都是可以想象到的。这个时候，打工人就要警惕了，毕竟，出来上班，还是要现实一点，能拿到手的才是真的，当你拿到手以后，你觉得你确实也可以公司共进一下，这个时候你再考虑，其实大饼可能作为一个附加值来存在的，千万要警惕老板将大饼作为主要价值来输出。
说回到老板，你觉得，每个公司都要有大饼，这才是完美，马云刚创业那会，不也是画大饼么，那信的人不也挺多的，再说大饼作为一种激励，对于公司也是好的。
但你没考虑到的是，马云当时确实画大饼了，当时确实也有人跟了，但是没跟过的人有多少，你知道么？而且站在当时的角度，你要是不谈钱也行，马云的人格魅力和个人的能力价值，这足以吸引人才内聚。而你呢，你既没有马云那样的能力，又不懂员工的内心。即使员工听了你的大饼进来，你的能力，你的价值留不住他的时候，还是一片散沙，所以，老板，还是惊醒吧，多点一些实在有益的事情，少做一些虚招子，可能你觉得员工傻看不出来，但员工心里了然，他又在笑谁呢？
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