任正非的二女儿姚安娜进军娱乐圈，而任正非的大女儿孟晚舟还依旧不明“审判结果”，可能网友们会更关注究竟是谁会接手任正非和华为的企业吧。
华为集团是任正非带领团队建设和发展起来的，虽然不能算得上是家族企业，但是说到底，为这个企业献策献力并作出重大决策的除了任正非就是任正非的家里人了，但是任正非却表示，未来华为集团的接班人不会是自己的家人。
一个企业要想取得长足的进步和发展就需要保持一定的竞争力，不管是各个部门的日常事务还是各项重大决策的制定和实施都要有高层次的人才参与到当中来，而不是因为是谁的企业，谁是最大的股东，就实行一边倒，从而影响了企业的发展与进步。华为这个企从2004年起也确实是按照这个方式去做的，华为内部执行的也是轮值制度，而非整个企业的核心及中枢团队来做最终的重大决策。这一制度的实行和发展至今也有十六年的时间了，也确实让我们看到了这些年华为的进步与发展。其实，从某种意义上讲，华为代表的早已不再是任正非的集团，在世界上更是代表了中国的品牌。
华为企业从开创至今走过了太多的风风雨雨，能取得今天的成绩实属不易。任正非对于非家族式企业的华为集团未来接班人的要求其实是比较高的，否则又怎能放心将自己这辈人辛辛苦苦打下的江山交付于下一任接班人呢。接班人能否接得住这个班，不仅要考虑到这个人个个人能力和人品，还要能保证有足够的高瞻远瞩，能够及时把握事态的发展动向，并合理的制定出可行的方案。同时，华为作为作为一项高新技术产业，不仅要学习国内外的其他先进技术，还要能够在学习和交流的基础上带动企业谋创新谋发展，可见这个接班人要做的事情还是很多的，任重而道远。
华为这个企业的发展和进步是我们过人见证过的，但是其间每一步的艰辛和磨难却只有为之奋斗过的人才知道。不得不说华为是个有人情味的企业，华为也是充满竞争力的企业，没过多的企业内勾心斗角，大家更向往的是有一天可以让华为这个品牌或者说这个企业可以代表中国的高新支柱产业走向世界的最前端。