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公司有权利在试用期压半个月工资吗,我才上班一个月
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第1个回答 推荐于2021-02-01
用工单位无权扣押劳动者工资,并应及时发放。 你可以向当地劳动监察大队检举公司不法行为。本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-11-15
按照法律规定,公司无权无故扣押工资。但是有的企业就这样做,防止你干一个月就走,如果你干着还可以,就这样吧。最好能找公司要个押金条
第3个回答 2012-11-15
无权,你可以找劳动部门投诉
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公司有权利在试用期压半个月工资吗,我才上班一个月
答:
用工单位无权扣押劳动者工资,并应及时发放
。 你可以向当地劳动监察大队检举公司不法行为。
劳动法规定要
压半个月工资吗
?实习期被开除有什么规定吗?或则我要...
答:
第一:劳动法并没有规定要压工资
,现在企业都是以工资核算为由压工资 第二:如果实习期被开除或辞职都只需要三天就可以了,而且都是必须要把工资结算清楚的 第三:签多久的合同也并非是劳动法规定的,一般是一年或二年一签,劳动法有规定过最找实习期不超过6个月 ...
劳动法规定要
压半个月工资吗
?实习期被开除有什么规定吗?或则我要辞职...
答:
法律规定不能压工资
,实习期应该是试用期吧,开除有规定,你要辞职应当提前说,三年试用期期不得多于6个月,双方可约定试用期第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
我想问一下如果
在试用期,
不发
工资
或
压半个月
的工资合法吗?
答:
具体来说就是,劳动合同期限不满六个月的,不设试用期;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过
一个月
;劳动合同期限在一至三年的,试用期最长不得超过三个月;劳动合同期限在三年以上的,试用期最长不得超过六个月。有理由退工。依照《劳动法》第二十五条规定
,在试用期
内,用人单位必须有...
新职员进
公司
以后,老板要压两
个月工资,
正常吗?
答:
没签劳动合同辞职压
一个月工资
处理方式如下:1、是劳动关系的话,员工在公司工作一个月后还未签劳动合同的,员工有权要求公司支付二倍
工资,
还有经济补偿金等。可以向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁不需要费用;2、关于辞职的,不知自己是因何种原因要辞职
,公司
没有过错的情况下,员工...
...干
一个月
想辞职需要写辞职报告吗?压的
半个月工资
能给吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
...在员工入职后才说压
一个月工资,
并且没签合同,可以申请赔偿吗?_百度...
答:
根据楼主你的描述,我个人认为,首先,一般情况下,在大多数的单位工作
试用期
都是抵押一定期限的
工资
的,具体抵押的时间得根据不同的单位为主,如果在没有签订劳动合同的情况下,赔偿也不是不可以的,但是要是通过正规的途径来,可能会因小失大,毕竟
一个月
的工作也不会很多,谁也不想丢了西瓜捡芝麻...
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