怎样判断一名员工是否将要离职？如何挽留一个想要离职的员工？

Question

如题所述

Answer 1

  在一家公司当中，很多老板为了员工的离职问题煞费苦心。在公司当中，每一个员工都是一个萝卜一个坑。所有人在自己的岗位上都贡献着自己微薄的力量，正因为大家团结在一起，所以才发挥了巨大的能量，让公司正常运转起来。作为一位管理者怎样判断一名员员工有离职的倾向呢？我想有以下几点可以做出说明：

  1、员工在工作的过程当中越来越没有积极性，每天的工作也是心不在焉。如果你发现从前积极又乐观的员工，在一段时间内表现得比较负能量，仿佛对什么事都不感兴趣，做起工作来也不太上心，有可能这名员工心里就有了离职的倾向。

  2、当你发现员工在公司的东西越来越少时，有可能他心里就在暗自谋划离职。大多数员工在公司稳定下来之后，就会把公司当做自己的家一样。水杯、靠枕等各种各样的私人物品都会摆在自己的工位上，就是为了让自己工作的时候能有一个舒适的环境。当你发现他的东西越来越少，甚至连自己的水杯都用矿泉水代替，那么他距离离职就不远了。

  面对员工离职，老板究竟应该怎样挽留呢？我想可以从以下两点说起：

  1、跟员工深入沟通，了解员工离职的原因。如果员工离职是可以经过老板调节来改变的，老板可以解决他在公司中所遇到的困难和麻烦。并且给员工“画饼”，让员工怀着对未来的期待，信心满满地留在公司。

  2、可以考虑对员工加薪挽留。员工来公司上班，大部分都是冲着公司的福利待遇以及薪资待遇而来。很多员工之所以会离职，是因为想升职加薪。员工离职时，老板可以适当提出这个建议，可能会挽留住即将离职的员工。

Answer 2

可以通过对方的工作态度，对方的工作积极性，对方的工作效率，工作能力和对方的整体性格来判断；要做一个离职的员工的话，需要提高他的工资待遇和工资水平。

Answer 3

员工将要离职他肯定会表现的非常懒散，喜欢请同事吃饭。我认为你可以故意提拔他，他的职位一升估计就不想离开。

Answer 4

如果你看他最近的工作状态不是很好，就说明要离职了，我认为你可以给他升职加薪。