员工在离职前有什么表现呢？如何挽留一个准备离职的员工？

Question

如题所述

Answer 1

他离职前可能会对工作不上心，上班偷懒，对工作没有激情等。要挽留他可以和他谈谈，解决他的需求等。

如果一个人不想在这家企业里面继续工作下去了，我们可以从他的一些言行当中看出他的心思。想要离职的人，通常会有以下这些表现：

在办公位置上经常看不到他的影子。

对于想要离职的人，他们在办公室最后的日子则是混水摸鱼，当你有事走到他工位找他的时候，你会经常看不到他的人。这时候他可能是躲在厕所或者茶水间去清闲了，或者在别的地方和他人闲聊等。对于想要离职的人，他们对目前的工作已经不在乎了，所以他们不会像以往那样在办公位置上老老实实的待到下班。

不再积极表现。

如果一个人想要在这家公司有所发展，他会有上进心，例如当领导在开会的时候，他会积极发言，积极说出自己的想法，以此让领导看到他。当领导布置一项重要任务的时候，他也会积极的去表现，去争取这项任务。但如果一个人想要离职，他对这些已经不在乎了，他不会想在别人表现自己，对于重要的任务他也不想再去接。因为做这些对他来说已经没有用处了。

在工作上推三阻四。

当领导给他布置一项任务的时候，他可能会想办法推脱，他想给自己尽量省事，他已经不在乎领导对他的看法了。

拒绝同事的一些私人邀请。

当同事给他发请帖或者让他一起去聚餐的时候，他也会拒绝，因为他要离开这家公司，他也不在乎和同事之间的关系了。

挽留员工的办法是想办法知道员工的需求，解决员工的不满。

有些员工会离职是因为对这家公司有所不满，或者他们的期望没有得到满足，要想留住他就得解决他们的需求。

Answer 2

无论做什么工作，都没有精神气儿。每天都会按时上班按时下班，性格很懒散，不愿意挑战自己的极限。总会做一些很过分的事情，而且每天都很容易生气，如果想要挽留一个准备离职的员工，那么可以和对方说我可以给你涨工资，如果你表现的好，也可以提升你的工作岗位，我希望你可以留下来。

Answer 3

有时候没有紧张感，也会松懈下来，可能会开小差，有时候态度非常的消极，会经常请假。一定要了解员工的真实想法，这个时候一定要以沟通为主，一定要让员工感受到你的态度。

Answer 4

员工在离职前会表现的不想工作，整天自由散漫，会有迟到早退的情况；员工离职的目的无非就是想升职加薪，所以我们可以给员工升职或者是提拔他。