遴选是挑选、选拔之意。公开遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。公开遴选是公务员转任方式之一。
对于广大基层公务员来说，遴选是性价比最低的调动方式。遴选是我们很多寒门子弟的救命稻草，正是因为有了遴选，我们才有机会、才有可能通过一场考试，从基层一跃成为省直、市直的公务员。在以前没有遴选的时候，寒门子弟要想出人头地，就是祖上冒青烟，也绝无可能。从这个角度来看，对于没钱没背景的寒门子弟来说，遴选是最经济实惠的。
遴选从上到下，有中央遴选、省级（直辖市、自治区）遴选、市级遴选、县（区）遴选，中央遴选基本每年举办一次，各省根据当地需求及工作安排，不定时举办遴选考试。当然，除了省委组织部统一组织的省级机关遴选考试之外，部分省级单位会根据用人需求，单独举行遴选考试招录工作。市直遴选大多是各市单独组织，也有部分省份，省直、市直遴选统一举行。
考试题型
客观题+主观题；
客观题一般有单选、多选、填空、判断，在一些专业试卷例如纪委考试，还有以案例题形式出现的客观题；
主观题一般有简答、论述、公文写作、材料分析/案例分析、大作文。
中央遴选全部是主观题，分A卷B卷，副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科（A类），一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科（B类）。
省直遴选考试一般为主观题，极少省直遴选考客观题。市直遴选考试中，考客观题的地区较多。
解释如下：
公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
报考条件：
1、具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位；2、政治素质良好，品行端正；3、勤奋敬业，工作能力;4、大学本科以上文化程度；5、公务员年度考核均为称职以上等次；6、具有正常履行职责的身体条件；7、符合拟遴选职位要求的其他资格条件。具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规和政策规定的其他情形。
遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。
公务员遴选，即在具备公务员身份和相关资历的人员之中选择符合要求的部门工作人员，简单来说就是公务员内部的筛选。一般用于党政部门的人才选拔。
（一）遴选是公务员转任的一种重要方式，上级机关向下级机关选人，通过遴选的人员工作单位级别会更高。
（二）遴选职务改动有平调和提拔。职务平调居多，部分遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。
（三）遴选要求有基层工作经历。要求需要基层工作经历和不少于2年的公务员工作经历，简称“双2经历”。
报考资格条件：
1.具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位；2.政治素质良好，品行端正；3.勤奋努力敬业，工作能力强；4.本科以上文凭；5.公务员年度考核均为称职以上等次；6.良好的身体条件;7.符合遴选职位要求。具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规和政策规定的其他情形。
遴选查询：
各遴选试点部门的遴选职位、人数、职位资格条件等情况在国家公务员局官方网站招考信息栏目可以得到及时查看。
公务员遴选的程序、标准和要求必须遵守国家法律法规和有关规定，并且必须坚持公平、公正、公开的原则。一般而言，公务员遴选包括资格审查、笔试、面试、考察和体检等多个环节，应聘者需要在每个环节都表现出色才可能获得最终录用的机会。
公务员遴选是选拔最优秀、最适合从事公共服务的人才，为国家机关和公共服务提供高素质、专业化、才干出众的人员，进一步提高公共服务的质量和效率。因此，公务员遴选是一项非常重要的事情，各级政府和公共机构高度重视。
遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。