长沙一书亦烧仙草门店招童工被罚，起到了哪些警示作用？

Question

如题所述

Answer 1

对于各种品牌，特别是一些餐饮业来生活，雇佣一些临时工都要严格审核年龄。这种企业旗下，大多数都是有好多品牌店，雇佣不少人员。不少人都是年轻人，工作难度并不算太高，自然备受年轻人们青睐。特别是一些大学生，但是在招募这些人员时，一定要详细核查一下年龄，否则类似情况可能还会发生。

当然这些企业在招募员工时，肯定要核实一下年龄，千万不要犯类似错误。据说这个员工年龄只有13岁， 不知道企业负责人当初负责招聘工作时，是怎么着就把人给招来了。据说这次之所以被处罚还是因为这个人举报，此人上学被开除，来到这里应聘工作。因为上班玩手机，睡觉，违反了单位的规章制度被开除。心生愤恨故而举报，该个门店也因为违反了《禁止使用童工 》的规定，被长沙市人力资源和社会保障局处以1万元的罚款，不过老板表示因为资金紧缺，上还没有交齐这笔罚款。

对于其他企业来讲，肯定也需要引以为戒，这种事情必须慎重一些。稍有不慎不光影响小朋友身体健康，甚至还会让自己的企业受到很大的波及。奶茶店、餐饮店等门店，因为用的人比较多，而且技术含量并不算是特别高，肯定会用一些年轻人。但是在用的时候，也要规范一下用工制度，一定要核查好她身份证，确定一下他的年龄。千万不要为了节省资金，而擅自使用童工，否则的话可能就是给自己的企业添堵。

毕竟这些童工大多数年龄并不算是特别大，很多还都没有成年，心理上可能还是比较幼稚一些，如果受到不公平的待遇可能就会心态失衡，就像这位小朋友。

Answer 2

警示一些企业不能非法使用童工，使用童工属于违法行为，同时能够维护企业以及未成年孩子的利益。警示相关企业要做好管理，要更新管理手段，才能减少和避免这类事情的发生。

Answer 3

第一不能招童工，第二，不能有侥幸心理，第三，不能干违法乱纪的事情，第四，应该按规章办事，第五，招聘合格的成人

Answer 4

商家要避免踩法律红线、不要招童工、招聘的时候严格检查对方身份证信息、发现问题及时改正、定期自查等。