没有背c在职场里是没有要被辞退或者降薪的意思。C绩效要辞退或降薪，美其名曰“优化”，其实强制分配绩效等级的末位淘汰制度是违法的，但很多公司无视
劳动法规定，辞退员工时
一地鸡毛。强制分配C绩效，如果绩效结果影响员工工资待遇，从法律角度来说，是需要证明员工“不胜任工作”的，如果公司能证明员工不胜任工作，公司可以调岗降职降薪的。
绩效是组织中个人（群体）特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人（群体）在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人（群体）在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。