在职场上，应该如何跟那种喜欢向领导打小报告的人相处？需要注意什么？

Question

如题所述

Answer 1

在和这种人相处的时候，一定不要和他说太多关于个人的私事，除此之外我们也不能够和他过多的交流接触，再和他们进行工作方面的交接的时候，一定要小心谨慎，避免跳入他给你挖的坑；一定要注意，不要和他谈论关于任何领导的事情，在和他合作的时候一定要更加客观，不能够体现出任何主观方面的意向。

Answer 2

答:在职场中，一些人为了讨好领导喜欢打小报告揭别人的短，最好不要跟这种人频繁交往，但也不要得罪他。

Answer 3

尽量不要和这种人交心，要和他保持一定的距离，但是也不要得罪他；不要让他知道你太多的事情，不要被他揪到小辫子，不要和他发生冲突。

Answer 4

保持合适的距离，尽量不要和对方有太多的冲突，一定要在工作时候留下证据，避免被对方坑害。

Answer 5

如果碰到不明智的领导干部，如果真想解决这样的人，唯一的办法便是把自己的各项工作做到位，即使他打小报告，起诉都是要求有证据的，让事实说话好啦。现代的职场生存工作压力都大，努力学习，提高自己的能力水平，让别人都去忌惮你，而不是你来忌惮他人。具备了随时随地可以换工作的能力，老总都是会怕你跑了，那时候管它什么样的人，你还是会在乎吗？

人人都知道小人的难处理。奸险小人无时不在，无所不在。奸险小人是最让人头疼的，他们没有大奸大恶的本事，都没有违法违纪，但总是给领导搞小动作，碰到益处就往自己身上揽，碰到义务就往别人身上推，见不得你受到表扬，走到他的前边。如果你略有一点不留意，便会掉入它的陷阱。奸险小人的确使你很不舒服，很不痛快。

在现实职场中，只要你是下属就有可能遇到这种不愉快的事情。有些人郁郁寡欢，唉声叹气；有些人勃然大怒，以眼还眼；有人心计极深，伺机报复。小编觉得遇到这种事儿该用下列心态和方式解决。你一直在领导干部眼前，保持良好的清晰度，那样他人就没有小报告能够打。并且这一份清晰度，会让领导真真正正信任你。那样还有不长眼的同事，私下里打你小报告，也不影响领导干部对你的整体评价了。

假如你在职场之中，有人给领导干部打你小报告，或者说是污蔑你，那样我觉得这是一件值得被略微恭贺的事情，这说明你的岗位能力较强，你已经让别人觉得威协，证明你的能力是值得认可的，因此你也不要担心，能力是自己的谁都抢不动，这样的人担心自己的地位不保，所以才会在领导眼前可能抵毁你，搞小动作，减少上级领导对你的好感，那样相反想一想，是不是要为自己点赞开心一下。