一般只有不满你，才会出现这样的情况！
在一个公司里面，领导总是让你干这干那的到底什么意思呢?怎样判断领导是打压你还是提拔你?能力差吧，同事排挤，领导看不起你。能力强吧，领导排挤你，同事恨你。反正人生在江湖，左右都难做人。俗话说，木秀于林，风必吹之。做人最好不低调，不显山不露水，却能胜任。聪明人总能洞察出领导排挤你的征兆，提前做好铺垫，顺利化解一切人为难题。
只讲过不说功。
对于你犯的一些错误，领导死死抓住不放，但是对于你做出来的业绩，领导视而不见，如果出现这种情况，领导对你的排斥已经很严重了，对你的打压也是真心实意的，一定要做好自己快速的调整。
只谈目标，不给资源。
对你的诉求毫无反应。你再找领导反映问题，或者是给你解决资源的时候，领导不仅不支持你的工作，反而对你的诉求石沉大海，没有任何的反应，这不仅表明了领导对你的态度，而且明确的告诉你，这就是对你的一种警告，就是在排挤你，如果你知趣一点的话自己主动的离职，如果不正确的话，一定要想办法做调整，如果不能够纠正这种情况，不能改善这种环境，你在这个单位是呆不下去的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-10-01
领导在打压你的信号一：敷衍了事
在这职场上，遇见困难或者自己解决不了的事情时，不少人会求助领导，可是当你的领导对你的合理诉求没有反应，或者有反应，但也只是敷衍，不办实事的时候，这就说明你们之间存在隔阂，
领导在心里已经放弃你了，甚至想要把你赶出公司，如果你还想在公司继续工作，那就需要努力消除你们之间的隔阂，但如果努力无果，就要另谋高就了，因为你在领导的心中印象已经不好了，领导不会让你安稳工作的。
领导在打压你的征兆二：对你的工作进行干涉
如果领导对你的工作过程经常无理由的进行干预，甚至总是制止你干工作，但是事情过后对你的工作目标没有丝毫的放松，实际上领导就是故意找你的麻烦，只是用的借口不一样而已。
遇到这种情况，大家心里面一定要明白领导的目的是什么，不能让自己稀里糊涂的拼命干活，有的领导会做出重用你的假象，但其实他是在打压你，让你在不知不觉中掉进他事先设置好的陷阱。
判断领导在打压方式三：对你极端不信任，孤立你
当领导对你进行信息封锁的时候，说明领导对你已经完全失去了信任，甚至领导会找一切的理由把你给辞掉。一些应该让你知道的信息，比如说各种数据、报表、政策，偏偏不让你知道，给你封锁起来，让你急也没用。
很多人由于领导对自己的信息封锁，而犯了很多的错误，违反了公司的制度，领导就在后面看你的笑话。遇到这种情况的时候，就是领导对你的一种打压，要主动的去找领导缓和这种关系，否则的话你的下场真的很惨。本回答被网友采纳
在这职场上，遇见困难或者自己解决不了的事情时，不少人会求助领导，可是当你的领导对你的合理诉求没有反应，或者有反应，但也只是敷衍，不办实事的时候，这就说明你们之间存在隔阂，
领导在心里已经放弃你了，甚至想要把你赶出公司，如果你还想在公司继续工作，那就需要努力消除你们之间的隔阂，但如果努力无果，就要另谋高就了，因为你在领导的心中印象已经不好了，领导不会让你安稳工作的。
领导在打压你的征兆二：对你的工作进行干涉
如果领导对你的工作过程经常无理由的进行干预，甚至总是制止你干工作，但是事情过后对你的工作目标没有丝毫的放松，实际上领导就是故意找你的麻烦，只是用的借口不一样而已。
遇到这种情况，大家心里面一定要明白领导的目的是什么，不能让自己稀里糊涂的拼命干活，有的领导会做出重用你的假象，但其实他是在打压你，让你在不知不觉中掉进他事先设置好的陷阱。
判断领导在打压方式三：对你极端不信任，孤立你
当领导对你进行信息封锁的时候，说明领导对你已经完全失去了信任，甚至领导会找一切的理由把你给辞掉。一些应该让你知道的信息，比如说各种数据、报表、政策，偏偏不让你知道，给你封锁起来，让你急也没用。
很多人由于领导对自己的信息封锁，而犯了很多的错误，违反了公司的制度，领导就在后面看你的笑话。遇到这种情况的时候，就是领导对你的一种打压，要主动的去找领导缓和这种关系，否则的话你的下场真的很惨。本回答被网友采纳
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