已经在三甲医院作为劳务派遣工作两年,值不值得辞职去上全日制研究生？

Question

如题所述

Answer 1

值，相信你应该重视学历了。劳务工待遇真的一般，有了学历还是去干正式工。

一、何为劳务派遣与人事代理。

1.劳务派遣的定义劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。举一个简单的例子来讲，小A是医院的劳务派遣人员。

小A在医院上班，但是小A其实是和招聘公司签订劳务合同。从法律层面来讲，小A与劳务派遣公司为劳动关系双方，与医院并无直接法律层面的劳动关系。

2.人事代理的定义人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济。尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理。

职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。简而言之，劳动者和用人单位直接签订劳动合同，劳动者的人事档案存在人才服务中心。

也就是我们平时最常提及的合同制员工。

二、两者之间到底有什么不同。

1.工资待遇方面:很难保证同工同酬人事代理是由用人单位直接给劳动者发放工资。而劳务派遣员工的工资是用人单位先发放到劳务派遣公司继而由公司发放给员工，在其中，劳务派遣公司会抽取一定比例的劳务费。

调查了作者所在城市（西北地区）几家三甲医院，两种不同身份的员工的工资或多或少都有一些差距。主要差距在于基础工资，同样工作时间的两种不同身份的员工，基础工资差距在1000-1500元左右。

当然，也有许多南方一带的网友反馈，现在很多医院都已经实现同工同酬，值得一夸。