一、自动离职：在三甲医院派遣制过程中，员工可能会因个人原因选择自动离职，转而从事其他工作。
二、医院解聘：在派遣过程中，如果员工犯下重大错误，无法继续担任现有职务，医院方将根据所签订的劳动合同与劳务派遣公司解除该员工的派遣用人合同。
三、到达年龄退休：由于三甲医院普遍存在人手不足的问题，除非员工提出离职，否则医院很少会主动解聘非派遣制员工。除非有重大机构体制改革，派遣制员工基本上可以在医院工作至退休年龄。
四、派遣劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了包含《劳动法》第十七条规定的条款外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。
来源：搜狗百科 - 中华人民共和国劳动合同法
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