当行业不景气，环境不好时，公司往往会选择裁员。节约成本，渡过难关。对公司来说，解雇职员会产生很好的效果，所以公司愿意做这种事。但是对职员来说，他们不希望自己被裁员。有些公司比较厚道。公司解雇的同时，给予可靠的补偿。某些公司给予的补偿是客观的。所以很多员工和公司可以说是“和平分手”，但有些公司非常不合适，甚至可恶，不给予补偿，还通过无耻的手段强迫员工自愿辞职，所以公司可以不给员工补偿。
如果你遇到公司强迫你跳槽，降低工资主动离职该怎么办？也许很多人遇到这个问题的时候，觉得多考虑一件事比少好，胳膊拧不开大腿，想想可能自己会吃亏，为什么要和公司斗争呢？到最后，自己也不太便宜，但也不使劲讨好。其实这种想法是错误的。我们常说要善待他人，这样说很好，但这是我们为人处世时要这样做的。但是一旦别人侵犯我们自己的利益，我们就不能再拿这套来对付了。反而要拿出斗争的方式来争取自己的合理利益。
遇到上述公司例行公事的情况，不要怕麻烦，不要惹事，而是根据情理争取自己的正当利益。事实上，你越害怕工作，越不跟公司吵架，公司正好幸福。因为不用补偿你，可以省钱。你越害怕，它就越恶毒地折磨你。公司给你调动工作，降低工资，强迫你主动辞职，该怎么办？用三种方法让老板服从，保持理智。被公司套路转移工作，降低工资时，千万不要失去理智，做不可收拾的事情。越是这样的时候，公司越会刺激人做不理性和感情用事。那样的话，公司就会抓住弱点，最终要主动离职。
越是这个时候，越是理性越不被公司扰乱情绪。越能争取到主导权，公司也越是无能为力。被公司模糊的时候必须冷静，分析自己的现状，制定反击战略。这个时候不要害怕。公司经常用什么东西来吓唬你。例如，如果你继续胡闹，当你找新工作时，如果你做新公司的背景调查，你现在的这家公司会给你不好的评价。这些话不要太当回事。因为以后你找到了什么工作，他们也完全不知道，还可以再说新的。几乎大部分公司都不会做背景调查。