离职之后，公司拿一张以重大过失为由不发工资及克扣员工工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你这种情况就需要去劳动局告他，公司以重大过失为理由，不发放工资是违法行为，如果本人在公司犯了错误了，存在重大过失，需要本人签名同意才可以的，必须本人同意才行的，而且本人已经经过公司主管同意离职，就说明没有存在着，重大损失，如果有，会让你签了名之后才会让你走的，所以这纯属是不发工资，可扣工资，可以到劳动局告他，而且还可以申请各种赔偿

Answer 2

这个就要直接提起劳动仲裁了，你没有其他选项了。这明显是你离职之后，公司还来找你的麻烦，你和公司当面协商也是不成功的，因为重大过失导致的损失，按公司的规定该扣的扣，问题是重大过失的认定很难，只能找劳动仲裁，这样才能合理的解诀。

Answer 3

这个就要直接提起劳动仲裁了，你没有其他选项了。这明显是你离职之后，公司还来找你的麻烦，你和公司当面协商也是不成功的，因为重大过失导致的损失，按公司的规定该扣的扣，问题是重大过失的认定很难，只能找劳动仲裁，这样才能合理的解诀。

Answer 4

离职之后，公司拿一张以重大过失，为由不发工资给克扣员工工资的事情。你可以拿着离职证明到那个劳动局申请劳动仲裁。这种事情的话你给公司再去有再多的沟通都是无用的。

Answer 5

直接进行劳动仲裁，打电话给劳动监察部门，告诉缘由，他们会进行调查的，除非公司有一系列相关文件和证明你有重大过失，如果没有办法证明，而你本人又没有重大过失，不用怕，一般都会向着劳动者的，在这之前最好还是跟公司协商一下，实在不行，就找劳动仲裁部门裁定。然后等通知就行了。