月嫂碰到节假日工资怎么计算

Question

如题所述

Answer 1

月嫂碰到节假日工资怎么计算
节假日期间月嫂是需要正常上岗工作。但是对于工资发放来说，确实需要按照劳动法规定来进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格基础上，确定每天发放薪水标准，然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。 　　
如果个人家庭雇佣月嫂并没有通过家政公司，并且自己在和月嫂合作过程中没有任何劳务合同，所以针对于这种家庭情况来说，不必要严格按照劳动法进行执行，但是大家也需要能够合法保护月嫂权益，大家可以和月嫂进行商量该如何发放工资，或者在自己家庭条件允许情况下，也可以让月嫂正常休假。

Answer 2

月嫂碰到节假日工资怎么计算，这个就要看双方所签订的合同或者协议了，如果签订的劳务合同或者协议有节假日，就能享受节假日的待遇，如果不休息就能享受加班工资，如果在签订劳务合同或者协议时没有节假日，就不能享受节假日待遇了。

Answer 3

月嫂属于雇佣关系，也就是说不同于一般的劳动合同关系，劳动关系的，有国家法定节假日双倍工资之说，这个是劳动合同法规定的。雇佣关系的，没有相关法律法规的依据。

根据劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

Answer 4

一般都是安排休息。因为节假日雇主也放假了，有时候就用不到月嫂，当让你也可以单讲，一般没有几倍工资的说烦。必经不是企业合同工。

Answer 5

月嫂碰到节假日，工资还是根据一个月来算不会根据国家规定的节假日，双倍工资给的