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月嫂法定节假日休息有工资吗
月嫂有法定节假日吗
答:
月嫂带薪休假的规定如下:
1、月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍
;2、春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照三倍工...
月嫂
假期吃住雇主家,雇主应该发
工资吗
答:
劳动者在法定节假日是有工资的
,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果员工加班的,加班工资是平时工资的3倍,《劳动法》对此有明确的规定:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资...
月嫂节假日
都给三倍
工资吗
?
答:
也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,
家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是不可行
。法律依据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一...
月嫂节假日有
双倍
工资吗
答:
法律分析:节假日月嫂可要求雇主支付三倍工资
,根据我国劳动法规定,如雇主或用人单位要求劳动者在法定节假日工作的,应当向劳动者支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
别人介绍的
月嫂
没签合同一口价需要给她
节假日
加班费吗
答:
月嫂遇到法定节假日,
如果是和雇主签订劳务合同的,一般不会加钱
;如果是与家政公司签订劳动合同的,法定节假日上班公司必须支付加班费,不得低于平时工资的3倍。规定加班工资的计算:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
月嫂法定节假日
需要给双倍吗
答:
调整而不适用《中华人民共和国劳动法》。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。因此,
法定休假日月嫂
是否有双倍的
工资
,只能是雇主和保姆事先约定好,或者双方协商解决。
月嫂有法定节假日吗
答:
月嫂
是一种连续工作制度,按合同要求在客户家连续工作26天、42天或52天,工作日结束后,月嫂自行安排休息。我国《劳动法》规定,劳动者在节假日加班工作的话,
法定节假日
加班
工资
是按300%算,而
休息日
加班的话,加班工资是按200%算。但是,劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里...
月嫂法定
假
工资
待遇怎么算
答:
国家对于
法定节假日有
一定的
薪资
计算标准,很多
月嫂
公司也会响应国家的政策,在法定节假日期间加班是需要支付加班费的。目前的家政服务员,有极少部分与家政公司签订了劳动合同(目前属于极少数范畴),这样保姆、月嫂和家政公司就建立了劳动关系,而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么,此时月嫂和家政公司...
月嫂节假日有
双倍
工资吗
答:
若我们的
月嫂
护理时间,涉及到
法定节假日
,最好是在签订合同时白纸黑字将这段时间的
薪资
安排写好。 2、一般来说,只要是在正规月嫂公司服务,在
工资
发放这些点上都是遵循国家规定的。比如田螺阿姨月嫂公司,在这里做月嫂、请月嫂,都有完善的合同模板,整体上就是很靠谱的。
月嫂
26天包括
法定节假日吗
答:
月嫂
的月
工资
也是按签订的合同规定来,合同规定了26个工作日,所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。月嫂26天一般是指月嫂一个月嫂服务26天,有4天
休息
,费用也是按26天算,所以如果遇到
法定节假日
,可以由雇主和月嫂协商调整4天在什么时候休息,最终服务时间还是26天的。请月嫂前会签订的服务合同,...
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