为何35岁是职场人不能跨越的一道鸿沟？有何含义？

Question

如题所述

Answer 1

35岁可以说是女人的人生中非常重要的一个分水岭，因为当你在35岁之前的时候，如果能够达到巅峰状态的话，那你的人生就圆满了， 但是如果说自己到了35岁的时候，还是碌碌无为的话，那么自己也很难有大的成就，所以说在这个年纪还想要在在职场中打拼出自己的事业的话那是很难的，因为自己已经没有精力了。

一：年纪太大了。

虽然说年龄不是我们与别人的差距，但是当你去找工作的时候你会发现，几乎所有的公司要求的都是年纪都是三十岁以下的，如果超过三十五岁的话，那再想要找工作真的是一件很难的事情，这个社会就是这么的现实，我们不能改变，只能去适应，所以说在年轻的时候就要赶紧拼搏，不然的话，等你上了年纪真的就不行了。

二：精力多数放在家庭上。

其实你看看超过三十五岁年纪的女人大部分都有了自己的家庭和孩子，而且精力多数放在家庭上，就算是有工作，可能也没有年轻时候的干劲了，而且有的人还会生二胎，又要耽误时间，所以公司领导要的只是你能够为公司创造效益，如果说你不能百分百的把精力放在工作上，那么肯定是不会要你的。

三：成本比较高。

一般公司雇佣老人的话，成本是比较高的，而且年纪大的人家里面事情也很多，不能加班熬夜什么的，你这都是事，所以就算是自己要求的薪资不是很高，公司也宁愿去培养一些没有经验的应届生，而不会选择有经验的老人。

在职场中就是如此，时时刻刻都会被别人取代，所以还是趁着年轻的时候多拼搏一下吧，不然以后真的会很难的，非常的迷茫。

Answer 2

35是一个人最好的年纪，是一生中各项生理指标最高的顶峰。
35岁以前，人们一直在努力奋斗；35岁之后，人们也想享受一下生活。

Answer 3

因为很多的职场女性在35岁的时候面临着工作和家庭的两难选择，而且35岁是步入中年的一个特征，工作中竞争的压力会变得非常大。

Answer 4

很多企事业招聘的年龄限制就是三十五岁以下，很多企业为了减少成本录用刚毕业的学生，对于35岁的老员工进行劝退，其实这一现象也反应了我国用工机制的漏洞。