孕妇劳动合同到期怎么办，女职工孕期能被辞退吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期怀孕不能辞退，女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
【法律依据】
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条，除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

Answer 2

如果你的合同到期，用人单位不和你再签订劳动合同，是可以的。
你怀孕，但合同到期，不适用《劳动合同法》第42条的规定，不能解除劳动合同。
用人单位应提前一个月通知你不签订劳动合同，如果没有通知，你可以得到一个月工资的代通知金。
你如果要求续签合同，而用人单位不同意，是合理的，用人单位不能无条件和你续签。
用人单位补偿你两个月的工资合理。
你没有理由再要求其它的补偿。本回答被网友采纳