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劳动合同到期可以辞退员工吗
劳动合同到期能辞退员工吗
?
答:
劳动合同到期是不能辞退员工的
,需要和员工协商,看是否续签。如果员工明确表示不续签的,双方终止劳动合同。而公司单方面不续签,擅自解除合同的,需要给员工经济补偿。一般情况下,在劳动合同到期之前,公司就需要通知员工。 一、劳动合同到期能辞退员工吗?劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人...
公司
劳动合同到期开除员工可以吗
?
答:
劳动合同到期一般不需要辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。劳动合同到期,如果单位不想续约的话,应该提前30日以书面形式告知劳动者并以解除劳动合同的标准支付劳动者经济补偿金。如果单位没有降...
劳动合同到期
后公司
可以辞退员工吗
答:
在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。 一、劳动合同到期后公司可以辞退员工吗?劳动合同到期用人单位不可以随意辞...
劳动合同到期
直接
辞退员工可以吗
?
答:
是不可以的
,劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。经济补偿按劳动者在本单位...
劳动合同到期
,公司就
可以辞退员工吗
答:
劳动合同到期,
劳动者若有法律规定的过错行为的,公司可以辞退员工
,且不用支付经济补偿或赔偿;若没有过错行为,用人单位解除劳动合同的,要支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定...
劳动合同到期
后厂方能将
员工辞退吗
?
答:
劳动合同到期
后厂方也不
可以
随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》:第十四条 无...
劳动合同到期可以辞退员工吗
答:
劳动合同到期
并不意味着用人单位
可以
随意
辞退员工
。若用人单位决定不续签劳动合同,必须依法向员工支付经济补偿金。每满一年工作,补偿金相当于一个月的工资。如果员工要求续签无固定期限劳动合同且无不当理由,用人单位拒绝续签将违反法律规定,需支付赔偿金。经济补偿的计算标准是基于员工在单位工作的年限,六...
劳动合同到期可以辞退员工吗
?
答:
劳动合同到期
后,用人单位不能随意
辞退员工
。如果用人单位提出不续签,应根据《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金。每满一年工作,应支付一个月的工资作为补偿。若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合《劳动合同法》第14条规定的情况下,用人单位拒绝续签是违法的,应支付赔偿金。计算经济补偿金时,按照...
劳动合同到期可以辞退员工吗
?
答:
一、
劳动合同到期可以辞退员工吗
?劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...
劳动合同到期
没续签
可以
随便
辞退吗
答:
劳动合同到期
未续签,用人单位不能随意
辞退员工
。如果劳动者没有违反《劳动合同法》第39条所列出的情形,用人单位的无故辞退行为属于违法,并需向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,用人单位
可以
解除劳动合同的情形包括:(一) 试用期间发现劳动者不符合录用条件的;(二) 严重违反...
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