第1个回答 2009-10-06
公司约定的三个月试用期违法,按照劳动合同法的规定,一年期劳动合同的试用期不得超过二个月,公司应当支付你超出的3-2=1个月试用期满月工资的赔偿金。你现在应当已经过了二个月合法的试用期,属于正式期,公司不得单方面无故辞退,否则应当按照你不满半年的工龄支付你0.5*2=1个月工资的赔偿金。所以你一共可以得到2个月工资的赔偿金。
第2个回答 2009-10-06
广东胡律师:
补充回答:以合同上面的为准。
试用期辞退你提前3天就行,试用期辞退没有经济补偿;
没有提前3天的话,你可以要求半个月工资的经济补偿。本回答被网友采纳
第3个回答 2009-10-06
1年的劳动合同试用期不得超过1个月
所以应该以合同上的1个月为准
所以你已经过了试用期,用人单位辞退你应该给你补偿
补偿标准是一年工龄补偿一个月的工资
不满半年按半年计算,所以应该补偿你半个月的工资
第4个回答 2009-10-06
劳动法规定,非个人原因的劳动者离职,企业需支付经济补偿金。按每满一年支付一个月工资给付,不满一年支付半个月。