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工资怎么算的,普通一小时多少钱,加班多少钱,双休日加班多少钱,一个月放假的那四天算什么工资,请你算
我问的是在浏阳蓝思科技的工资问题,如题
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推荐答案 2011-03-27
亲,要看合同是签订的哪种工时。
1、标准工时即平常所说的朝九晚五,工作时间一般是21.75个小时,工资不得低于当地最低标准,至于每小时多少钱,这个要看地区了。
不定时工作制,时间不一定是朝九晚五,但劳动法有明确规定说,每周工作以及休息时间。
2、按照劳动法规定,加班时平常工资的1.5倍,双休日为2倍,国家法定假为3倍。
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其他回答
第1个回答 2011-03-27
劳动法规定一个月22天有的公司21天或者21.75,,21.5天,然后你把你的工资除一下。平时加班1.5被,双休2倍,国假3倍
第2个回答 2011-03-27
按月工资除以月工作小时。正常加班为1.5倍,双休为两倍,国家法定节假为三倍。可查看劳动法。
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双休日工资怎么计算
答:
即一月按照实际的工作日计算,除去休息日。根据你单位的实际,工作日为31-4=27天
。再按照《全日制法》进行类似的计算。月工资3100元,有效工作日为27天,日工资为3100/27=114.8元,
周六加班一日工资为114.8*2=229.6元
那么,当事人本月的实发工资为:3100-114.8+114.8=3100元 可以看出,上述...
正式工
加班
费
怎么算的
答:
法律主观:首先工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、...
国家规定的法定节假
日放假,
是否给
算工资
?
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者要...
我们公司是
一个月
休
四天
的那种
,怎么计算工资
呢?
答:
1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该
加班工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
日工资
计算方法具体是
怎么样的
答:
小时工资
:
月工资
收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
日工资的
计算标准 劳动保障部于2008年
1月
10日公布了《关于职工全年...
劳动法规定的每月出勤天数是
多少天,工资计算
天数是多少天。
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个
月加班
不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定
,加班
必须按照规定给予
加班工资
(
双休日加班
可以调休)。前7天是否按
小时计算工资,
这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。
基本
工资
是
怎么算的
?
答:
三:1800除以22天或21天,约等于82元每天。(只算工作日的)希望对你有帮助。。问题三:
工资怎么算
才正确 您好,很高兴为您解答:理合法的
工资计算
方法 总结如下:1、应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+
加班工资
2、加班工资=加班...
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