加班费怎么算？ 比如我的底薪1400加一小时班多少钱？ 1.5倍

Question

如题所述

Answer 1

　　加班费分工作日延时加班费、双休日加班费和法定节假日加班费3种情况：

　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

你好~楼主
你提供的数据不完全，算不出来，假设你一个月208个小时是满勤，那么你日小时工资是1400/208=6.7一个小时，加班费：6.7*1.5=10元/小时，用你日小时工资乘上1.5就行了。谢谢！！！追问

先是怎么算？

追答

你上一天班多少钱

追问

就是布吉岛啊

追答

亲，我是说你一个小时是多少钱，你加班是1.5倍，就用你日小时工资乘上1.5就是你加班一个小时工资。

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Answer 3

用底薪除平时的工时就得到一小时多少钱，再用这平时一小时成1.5倍就是加班一小时工资追答

望采纳

Answer 4

您好，根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如有其他法律问题，可以咨询律生活网。

Answer 5

真好，有加班费的，这个要问公司财务了哦