不需要到单位开证明。签了三方协议,可以以应届生身份报考公务员。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
扩展资料:
公务员面试的考试形式:
结构化面试,是指按照事先制定好的面试提纲国家公务员考试上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。
参考资料来源:百度百科--公务员面试
参考资料来源:百度百科--三方协议
不需要到单位开证明。签了三方协议,还是可以以应届生身份报考公务员的。
三方就业协议书不同于劳动合同。三方协议只是三方签订的用工意向,不是劳动关系的法律文件。它对劳动关系没有约束力。毕业生只有到单位报到并与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,才能与用人单位形成正式劳动关系。
应届毕业生指在应该毕业的年份毕业的毕业生应届毕业生可以报考公务员,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。
除了成功毕业的考生外,还有其他几位考生的情况,也可以根据考生的资格来对待,也就是说,同样可以报考考生的职位。
扩展资料
三方协议不能只签试用期合同不签劳动合同
劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。
不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的,但“试用期”合同的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
参考资料来源:百度百科-应届毕业生
参考资料来源:百度百科-三方协议
本回答被网友采纳那带上已签的就业协议会影响我的面试吗?
追答面试前的资格审查不是要你的就业协议,而是要你的就业推荐表,
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