开具离职证明多长时间开出

如题所述

推荐答案 2021-12-13

开具离职证明一般十五日内开出。
在解除或者终止劳动合同时，离职证明就可以开出来。而办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内。劳动者需要做的则是按约定办理好工作交接。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
1、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系
2、是证明离职员工的离职是按照正常手绩办理的，其与原单位对此没有纠纷；
3、是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
4、是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
5、是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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其他回答

第1个回答 2020-05-28

离职证明一般15日能开出来，但是还是应该根据公司具体的规章制度来考虑。

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第2个回答 2017-05-31

很简单啊，10分钟就可以开了，
离职证明
姓名，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明！
公司名称（加盖公章）。我们公司有人离职的话就直接把这个模板填写上去，在叫我们财务盖个公章就可以了。

第3个回答 2017-05-31

这个要看你在上家单位有没有过试用期，如果在试用期内就三天基本就能办理了，如果过了试用期了，基本上一个月，不过这些都是规定。你可以跟原单位好好协商，如果你关系好，当天就可以给你开。

第4个回答 2021-11-15

在一般情况下，只要在您提出辞职并办理离职手续的时候用人单位就会给您开具离职证明，并且要在15天内为劳动人员办理档案以及各项社会保险的转移手续，劳动人员也应当按照双方当时在合同中的约定，完成好工作交接，这样用人单位出具离职证明也会比较爽快，如果用人单位一直不出具离职证明，应当承担法定责任。