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求解答,公司规定的上班时间是22天,例如我是3月4号入职的,不是1号入职,到29号为一个月,算全勤吗?
如题所述
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推荐答案 2019-04-17
个人认为,公司规定22天,实际算起来是按一个月的然后减去双休计算出来,然后平均出来的;实际全勤考核是按月来的,你4号入职,只能从四号开始算,当然不算一个月了,也就没有全勤了。
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第1个回答 2021-12-27
这种情况分两种,第一种是比较人性化的就是按天算,你工作了半个月那就发50%,第二种就是比较抠门也是比较常见的那就是没有全勤奖。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
事业单位全勤奖制度如下:
1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。
2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
因为全勤奖是公司的一种公司福利,《劳动合同法》没有明文规定,所以不同企业单位对全勤奖的规定会有所不同。以某公司为例:
一、目的
为更好地促进公司管理工作,规范内部人事管理制度,使员工勤于职务,提高员工的工作积极性和工作效率,完善内部奖惩管理规定及福利制度,公司特设立本制度。
全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。
二、适用范围
本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、职权范围
1、客户经理负责考勤管理、申领条件审核等;
2、财务部门负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖实施
1、考勤管理
员工考勤表由经销商内勤根据考勤记录和实际情况负责登记;按公司上班时间(包含加班时间)为准。
2、申领条件
第一条、凡是根据公司作息时间规定,月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,均可获得月全勤奖,但有以下行为之一者将取消当月全勤奖:
(1)月内有请假行为者,不予享受全勤奖,即月内请假时间超过公司规定的公休假,凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电,其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤,不影响全勤奖的考评;
(2)规定允许的工伤假和工伤住院治疗假(一周内),不影响全勤奖;
(3)单次迟到超过1小时者,不予享受全勤奖;
(4) 月内迟到、早退,如超出3次以上者,不予享受全勤奖并每次扣罚10元;
(5)出现怠工、罢工者,取消当月全勤奖;
(6)月内出现旷工者,不予享受全勤奖;
(7)离岗、溜岗、串岗超过规定的时间,月内出现3次者,不予享受全勤奖。
第二条、当月新入职员工没有全勤奖。
第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。
第2个回答 2019-04-16
22天算前勤是因为把周末减掉了,你四号路直路,我再减掉,下周周末肯定没有22天呢,没有22天的话,怎么能算全勤呢?到你周末也一直加班加班吗?公司有那么多事情让你加班吗?肯定也没那么多事情吧,如果如果真是加班的话,那按法律规定,应该三倍工资,那还是不能算全勤,几乎可以肯定,四号入职的都不算全清姬不所有公司都是都是这样的,如果这样都能算全勤的话,那前期也就没有意义了,前勤就是每个月都要上,不能请假。那其实这样的问题,如果你直接问公司领导,那更好了,他们分,告诉你直接的答案,我们所能告诉的是,大部分公司的通用档可能会有小部分公司例外。
第3个回答 2019-04-16
这个要看你实际上班的时间够不够22天,要去掉休闲的时间,比如星期天。你自己结合本公司的上班时间,就可以算出来够不够,够22天就是全勤的
第4个回答 2019-04-17
全勤的概念有两层意思,一个是广义的,一个是狭义的。
你3月4日入职,抛开休息日、节假日,没有请病事假,直到当月29日,这算狭义的全勤。如果另外三天也算上的话,应该称之为广义的全勤。
公司支付工资,一般情况下,是按照实际出勤天数来计算的。节假日和休息日加班,按照
劳动法
规定给予
经济补偿
。
全勤的定义在劳动法里没有的,要看公司人事部门对全勤的解释。
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...12月考勤截止
到29
日,应出勤24
天,
员工12
月3号入职,
出勤25天应该发满勤...
答:
不过根据你所说的,当月应勤天数24天,员工出勤25天,按理来说是应该给的,毕竟别人出勤达到了应勤的天数,不给的话也可能影响员工工作的积极性的。另一方面来说,不给也说得过去,毕竟他
不是1号上班
的。建议的话还是给,当然最好是跟领导确认一下比较好了。
2月份考勤
22天,
2月14
号入职
考勤应该是多少天
答:
5. 通常情况下,如果员工在2月14号
入职
,且2月份有28天,那么从14号到月底(28号)共有15个工作日。如果2月份有29天,则共有16个工作日。然而,这个计算还需要考虑员工的的具体工作时间表,包括是否存在加班、休息日等因素。
公司
说每月20号发工资
,3月
16
号入职,4月
2O号才发工资,干了35
天,
工资怎么...
答:
如果
公司
事先明确告知了每月20号发工资,而您在3月16日
入职
,那么您应该按照
入职日期
到该月20号(也就是35天)计算工资。因此,您应该可以领取35天的工资。如果公司未按时发放工资,您可以和HR或财务部门沟通,了解具体情况并要求尽快发放工资。
1月4号入职,
后面满勤
,公司
算工资的时候把
1号
算作应出勤的一天,扣了1...
答:
2024年元旦放假是2023年12月30日~2024年1月1日 1月1日是节日,是带薪假,你当天未
入职
,该天不计薪 1月2日~3日是工作日,你未入职,故该两天也不计薪 你1月1日~1月3日是不带薪的 应发工资: 满月工资-3天工资
我是
上个月28
号入职,公司
说我的工资得下个月25号发,因为我上个月是25...
答:
不合理。按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资“的
规定,
你可以得到上个月28号至本
月公司
考勤截止日期间的工资。
2012年2月份是
29天,公司规定
每周
上班时间为
6天(单休),员工是2月13日入...
答:
1、按30天算,30-4=26天,2/13
号入职,
出勤天数为:15天,休息2天(不计工资,如果有上班那就另计加班费,休息日不属于正班出勤),工资/26*15天=应发工资。2、按实月计算
,29
-4=25天,工资/25*15天应发工资。一年下来不管
是29天
、30天、31天,如果贵司一贯是按30天,那就用第一种...
公司4月
6号开业,我也是4月6
号入职上班,
保底2500我的工资怎么算?
答:
你有没有跟公司约定好当初一个月正常出勤的时间?比如说是双休单休还是大小休?如果是双休的话,等于说一个月的满勤
是22天,
如果是单休的话,一个月的满勤就是26天,那如果是大小周休的话,一个月的满勤就是24天,然后你用这保底的2500,除以相应性质的天数再乘以你实际
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