第1个回答 2019-03-27
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
1、非法调岗降薪
按照《劳动法》的规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位，不得随意降低劳动者的报酬。但是如果劳动合同上约定了单位可根据需要调动劳动者的话，则不属于非法调岗了。
2、未依法提供福利待遇
法定的社会福利有社保，劳动待遇有单位应提供劳动者应有的劳动保护用品，应对劳动者进行必要的劳动技能培训。如果单位未依法购买社保，劳动者解除劳动合同可以得到解约补偿，还可以要求补齐社保。
3、存在非法管理条例
每个用人单位都有自己的管理条例，有该单位员工应遵守的规章制度。但是，这些规定并不是法律条例，它可能存在一些违法的条约。比如说高额的迟到罚金、旷一罚十的规定、强制性捐款甚至强令冒险作业等。这些管理规定或者作业规程可能本身就是违法的，意在剥削压榨劳动者；面对这些非法条例，劳动者可以拒绝执行，因此解除劳动合同也能依法获得经济补偿。
4、未按时足额发放工资
获得劳动报酬是每个劳动者最基本的权利，《劳动法》也明确规定了用人单位应按时、足额发放工资；不得随意拖欠、克扣劳动者的工资。对于劳动者的基本工资，加班费，约定的提成、奖金等，都是受法律保护的。劳动者如果因单位未按时足额发放工资为由解除劳动合同，单位必须支付经济补偿金；如果协商不到位，劳动者可以依法起诉，要求单位发放拖欠的应发工资并同时支付解约补偿金。
以上4种情况下，即使是劳动者提出的解除劳动合同，用人单位也必须要支付经济补偿；这是《劳动法》明文规定了的，如果你的单位非要违法操作，你可以直接申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
综上所述：你有以下权利需要维护：在职一个月内没签署合同，你要求双倍工资赔偿。
在职期间未交社保，要求补交或或得补偿同等金额的现金，你办理离职手续后，如失业状态，请要求公司给与办理失业金。愿你用法律武器维护好自己合法利益。并祝你一切顺利！
第2个回答 2019-03-26
一般情况下自离是不发压的工资的，因为本身不和规矩。你至少得提前一个月提交离职信，自离一般法律是不支持的，所以就算是去仲裁没什么用。建议你还是先跟领导沟通沟通，确定离职日期，对你对公司都好，自离从道德上将也是不仁义的
第3个回答 2019-03-26
这样好像很难，按劳动法要向领导提前1个月提交辞职报告才有法律效用，劳动者才有维权的资本，如果未签订解除劳动合同书，工资很悬而且造成公司应你离职的损失有些还要赔偿的，所以还是按程序走比较保险，法理还站在劳动者这边。最后你那些离职的手续都要备份以防万一，到时候公司未履行义务可以找当地劳动监管部门用！
按劳动法要向领导提前1个月提交辞职报告才有法律效用，劳动者才有维权的资本，如果未签订解除劳动合同书，你离职的损失有些还要赔偿的，所以还是按程序走比较保险，法理还站在劳动者这边。最后你那些离职的手续都要备份以防万一，到时候公司未履行义务可以找当地劳动监管部门用！
第4个回答 2019-03-26
离职的时候一定签好手续，最好自己拍照留证据。一定要写明多少天之内给付你工资到账！最好留出一两天交接时间，不然以你公司明目张胆不给缴纳五险一金的做法，很有可能以不交接为由直接扣了你的工资。虽然可以仲裁打官司，但是能不能赢是一回事，赢了给不给又是一回事，你在其中牵扯的精力往往远比工资值钱的多。所以，能在可接受范围内配合公司最好是配合下，尽快拿到钱才是正经，没有五险一金你那是什么工作啊，现在的工作基本上都是有五险一金的。