在郑州富士康上班，这个月旷工一天，下个月456号再旷工，7号是发工资日，我工资回到账吗？

如题所述

推荐答案 2020-12-13

在郑州富士康上班，这个月旷工一天，下个月4*5*6号再旷工，7号是发工资日，我工资回到账吗？放心吧会到账的。要知道七号拿三个月工资，旷工一天扣发一天工资，但任何惩罚性扣款都是违法的，劳动法规定违反企业规定罚款的不允许直接在工资收入这种直接扣除，而是企业全额发放并送达违章通知单，由员工到企业相关部门主动缴纳，如有异议可向企业或政府相关部门投诉

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其他回答

第1个回答 2020-12-14

单位正常上班旷工按规定扣除剩余都按时发放到工资卡。本回答被网友采纳

第2个回答 2020-12-13

为了保险起见，最好是先请假，如果实在不想去了，等确定工资到账了再自离

相似回答

富士康问题,上个月旷工两天这了月4号5号又旷工两天,到七号还能发工资...答：连续旷工三天或者三个月旷工四天就是自离。自离后如果不签自离单就不会发工资。你旷工两天还在发工资的时间内，所以会发你工资，但如果你不跑自离单，那你这个月的工资就没有了。以后再次进富士康就不好办了。追问我六月三号四号旷工，五号上班，富士康七号发工资，七号星期天应该会提前，那富士康会...

我3月26进郑州富士康,现在不想干了,那么也我3号旷工第一天,4号5号清 ...答：7号那天不会给你发，你交辞职报告后，工资是一起发的，不过会扣工资。

郑州富士康7号发工资我想自离5号6号和7号旷工请问7号工资能到账吗答：可以，不过结账日以后上班的钱就难说～

我是富士康派遣工,七号发工资,我六号旷工的,七号会发工资吗?答：会给你开工资的。七号是开的上月工资。

富士康七号发工资五号旷工到七号答：富士康七号发工资五号旷工到七号会扣钱。富士康七号发工资前旷工三天，发工资发的工资是上个月的工资，发工资日期的之前旷工三天，他算到下一个月要扣钱的。

...下个月旷工3天,第4天是7号发工资日,我工资回到账吗?答：那么在富士康里面去上班，下个月旷工三天，第四天是七号发工资。这个工资的话应该是会到账的。旷工的话只扣除一部分工资，不会把这个工资全部扣除的。

富士康这个月连续旷工三天,七号会不会发工资给我啊?答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

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