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    • 观澜富士康旷工一天有没有事

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    第1个回答  2015-10-30
    扣工资和奖金
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    我在观澜富士康2011年12月14日旷工一天,会怎么处理,对以后有什么影响...答：主要看线组长有没有提报你旷工，一般都是刁你一顿再给你报调休，你签加班时就知道是不是提报的旷工了。如果提报旷工的话记大过一次，扣三天工资，年终绩效会比别人少一点，一年没有竞升的机会，一年不出问题可抵消那次大过。
    观澜富士康连续旷工2天半算自离吗,就是我第一天跟第三天旷全天中间那天...答：在观澜富士康或其他公司，员工的旷工情况通常会受到公司的规章制度和雇佣合同的约束。如果您在不提前通知或未获得公司批准的情况下连续旷工两天半，这可能被公司视为不履行工作职责，可能会引发公司采取行动的后果。要确切了解您的情况是否被视为自离以及可能的后果，您应该查看您的雇佣合同、公司规章制度和与...
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    在富士康辞职,不跑单算不算离职?答：你们部门的助理提报完只是在内部人资没到中央人资的，所以你不必担心，真正的辞职是必须经过事业群人资处理的，到时时间到了人资会通知你的，你就可以说不辞职了然后自己说下具体情况，班还要上别旷工就好。没事的！希望对你又帮助！
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