不知道大家有没有发现一件事，就是很多企业并不喜欢招40岁以上的人，甚至在网上还有这样一个问题：“职场上那些 35 岁的人都干嘛去了？”这足以说明，别说40岁以上的人了，就连35岁的人都难以在企业中存活下来。那么，为什么企业不爱用呢？原因无非是这3点。
最明显的就是40岁以上的中年人精力没那么旺盛了！举个简单的例子吧，我以前在工厂上班的时候，二十几岁的年轻人在上了一天的夜班后，还可以跟没事人一样去网吧打游戏打到大中午，而40岁以上的中年人呢？上班上到凌晨的4点多，就已经困得脑袋不清醒打哈欠了！
这就是年龄带出来的差距啊！要知道，在工厂里，加班、夜班都是经常有的事情，精力跟不上了，效率自然也就跟不上了，那工作完成起来自然也就更慢了！也就难怪企业不喜欢了！
另外，还有一点就是人一到了40岁吧，身体就容易出问题，什么高血压、心脏病也就都出来了！到时候要是出个什么疾病倒在了工作岗位上，那公司可是要花钱给他治病的，这显然是一笔不划算的买卖，老板当然希望这种情况越少越好了！
很多老板跟我说过一句话：“我最喜欢用刚从学校毕业的人了！”一问他为什么，老板们就不说话了！其实原因很简单，说白了就是刚毕业的人工资低又听话，他们可不懂什么职场套路，只知道领导交代了工作就一定要完成。
我之前也带过不少的人，给我感触最深的就是年纪越大越不好管理，因为他们基本都摸清你的管理方式了，知道你骂得再凶也不会开除他，知道自己犯错了也不过是罚点钱，知道有时候工作完不成你比他们更着急...
有时候，你真的拿他们没啥办法，因为他们既不是完全不听话，但又不是特别配合，既开除不了，用着又特别难受。所以，后来公司为了避免这种情况再出现，就干脆只招毕业不超过3年的员工了，确实是省心省力了不少。
人一旦上了年纪，学习能力就会慢慢变差，这是必须要承诺的事实。
我们工厂以前做过一次机械升级，很多操作流程与方法都与以前不太一样了，很明显的就能感觉到年轻人学习能力更强，他们几乎是操作过一遍之后就已经完全学会了，顶多就是稍微再请教一下就足够了！但是，40岁以上的员工就不是这种情况了，有个叫老李的同事花了一整天的时间来学习，又是写笔记又是做记录，结果还是在工作中频繁出错，甚至有次差点把整条线都给弄暂停了！
不得不承认，在学习能力方面，中年人真的比不过年轻人，更何况很多中年人还喜欢固步自封，觉得自己的做事方法是最棒的，对于新鲜事物有强烈的排斥心理，甚至拒绝学习。要知道，现在企业竞争如何激烈，企业员工也是需要不断学习的，即便年轻的员工在经验与能力方面暂时不如中年人，但经过学习后，很快就能接下这份工作。
而且，企业培养40、50岁以上的中年人是非常没有性价比的事情，好不容易培养出来了吧，说不定人家已经快退休了，那还不如招个年轻人，至少还能多干个几年吧。
1. 累积人脉、资源
现在很多人都有存钱的习惯，人到中年，比起存钱来说，其实有一样东西更应该积累，就是人脉与资源，这玩意儿越早开始积累，你受益就越大。我们村有个老头就是特别会与人相处，谁遇到点麻烦事都可以来找他，他几乎是个村长级别的存在，这样的人根本不愁找不到工作，有时候他帮忙牵线搭桥、找个工作什么的，好处费都能收到手软。
人到中年，再不是比拼体力的时候了，这时候应该转换思想，多做一些可以累积的事情，多为以后做准备。
2.不断学习提升专业能力
前一段时间，阿里发布过一个招聘启示，要招一批老年人入职，薪资直接开到了35-40万。人家的要求是什么呢？要会网购、要爱读书、要能掌握用户需求。
这个时代，只要愿意学习根本不存在什么中年危机，中年没人要的本质，其实是在过去一直处在舒适区，只增长了年岁，没有增长技能。所以啊，虽然已经到了中年也不要忘了学习，趁着有时间就学点东西，说不定以后就用上了！
3. 找个好师傅学门技术
如果你现在已经失业了，已经找不到工作了，并且也不知道该干什么了。那最好的办法就是搜罗一下身边有没有赚到钱的人，一般人到40-50岁，总会遇到一些牛人、富人，别拉不下面子，试着买点水果、烟酒啥的找他们聊一聊，看看对方是否愿意带你。很多时候，富人的脾气比穷人还要好、比穷人更热心、心态更平和，你要做的，就是主动一点，去敲响对方的家门。如果你有幸找到一个好师傅、学门好技术，那也是相当不错的。