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月工资3000,2天公休,一天带薪假,一个月30天,工资咋计算？
如题所述
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推荐答案 2020-05-29
你这工资很好算啊。公休等于是30-2=28，带薪休息那也是算到3000里面的。等于你一个月就只能休息三天。
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月工资3000,2天公休,一天带薪假,一个月30天,工资咋计算?
答：
你这工资很好算啊。公休等于是30-2=28
，带薪
休息那也是算到
3000
里面的。等于你
一个月
就只能休息三天。
一个月30天公休2天工资
怎么算
答：
一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，
就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和
，就是当月的工资。一个月休息两天不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者...
工资
是按
30天
还是26
天计算
的?
答：
工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算
。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。工资制度：在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同...
如果
一个月
有
2天
休班可以不扣
工资,
那么请问每日工资是除以
30天
还是28...
答：
小时），已经超过国家规定的标准的
一个月
工时是176小时+法定最长加班时间36小时=212小时，即现在的工作制度是违反劳动法的。姑且不论是否违反劳动法，你没有休班干满勤，肯定要算加班的，所以，这两天的日工资= （
月工资
÷224）×8×1.5——化成小时工资×8→计算出日
工资，
再×1.5计算加班。
工资
是按
30天算
还是26天
算?
如果按26
天算,
那为什么有
带薪
的4
天公休
?
答：
工资既不是按30天算
，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。法律依据请参阅如下规定：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，...
算工资
是除以26天还是
30天
答：
法律分析：工资的计算并非基于
30天
或26天，而是基于21.75天的工作日。此外，所谓的4
天带薪公休
并不存在。根据法律规定，应当以21.75天为计算基础，这是正规公司的普遍做法。许多私营企业按照当月的实际出勤天数来
计算，
若按照26天来计算，则可能不符合法定节假日规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
工资
是按
30天算
还是26天
算?
如果按26
天算,
那为什么有
带薪
的4
天公休
?
答：
工资是按
30天算，
不是按26
天算，公休
是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的
薪资，
是固定工作关系里的员工所得的薪酬。工资类型如下：1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的...
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