现在的医院网上招人多一点还是人才市场呢？

Question

如题所述

Answer 1

lz所说的人才市场是现场招聘么？
我们先了解最主要的几种招聘方式：网络，现场，校园，报纸，猎头。
校园和现场招聘的一个最大的缺点，就是到会人才偏于低端，企业提供职位也偏于低端。到场人才多为毕业生以及工作经历不足的往届生或流动人口。
网络招聘作为新兴的方式，最大的优点是受众极广，职位覆盖广（低高端都有），企业主多。网民覆盖了毕业生，低经验人才，和高经验人才（一般10年以下，否则有最高成本的猎头会主动寻找）（其他几种不做评价了，你只比较这两种）
而lz需要针对医院，招聘的医生，或护士。相对来说比较高端，或专业要求高。这样一分析，在现场，是很难找到相对口的。
而网络招聘，受众也为医学院的毕业生居多（有足够经验的不缺少求职渠道），而且从医者跳槽率不高。
所以医院招聘，在没有固定渠道的情况下，选择针对性的网站投交信息（各种医学交流网站），和主流网站招聘双管齐下是效率最高的。取决于提供的职位。人才市场，基本需要排除。

Answer 2

这个要看医院的性质和等级，一般公立甲级以上的医院都是在网上发布信息招考的，私立医院在网上发布的招聘信息较多，而且专业性较强。对于私立医院的一些如行政，网络技术等工作人员，人才市场也有招的。

Answer 3

针对于现在医疗行业的一个特性,网络已经成了了一个主导模式,网络相对于现场招聘这一块儿还是有很大的优势的,既省去了人力,又省去了物力,坐在办公室接收简历就好了,而且效率要高很多.据我所知,现在一家网站做的挺好的,中国医疗人才网.本回答被提问者采纳

Answer 4

到学校招的更多