已经过了试用期，公司无意向转正

Question

2010年10月30号到公司上班，经过3个月的实习期，又过了3个月的试用期，到2011年4月30号已满。可是公司领导不想给我办理转正。领导意向不明，不知道是想把我辞掉还是延长试用期。想咨询如果领导想把我辞掉我该怎么办，如果延长试用期又该怎么办，（附注：我已经怀孕了。）现在很混乱，请专家帮忙。

Answer 1

1.对于已经在全日制学校毕业的劳动者来说，法律上没有实习期的说法的，所以单位安排这3个月实习期是违法的。实习期是对于未在全日制学校毕业的学生来说的。
2.试用期长短与劳动合同期限直接相关的，3年期以下的合同期限的试用期最长不得超过2个月，你实际已经履行完3个月试用期和3个月实习期，单位应当支付你3+3-2=4个月的试用期满月工资的赔偿。
3.合法的试用期结束，用人单位继续录用的，在法律上视为已经进入正式期，在法律上并不是以单位是否批准转正作为依据的。
4.在你孕期、产期、一年哺乳期内，如果你没有劳动合同法第三十九条规定的情形，那么用人单位是不能单方面解除劳动合同的，否则就是违法的。你可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的实际工龄支付你赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
5.如果单位至今未和你签订劳动合同那么也属于违法的，单位应当支付你从2010.11.30起到单位补丁劳动合同（至少是现在）为止期间的双倍工资的赔偿。
6.因为试用期的最长期限的6个月（对于3年期劳动合同和无固定期限劳动合同而言），而你实际履行试用期（含前3月的实习期）已经满6个月，所以单位再延长试用期不管是什么原因都是违法的。在试用期内单位对员工的表现不满意的，要么辞退，要么接受继续录用，或者在法律允许的试用期最长期限内延长试用期，前提是原约定的试用期低于法律要求或者变更劳动合同期限至3年及以上或无固定期限合同将原低于6个月的延长到不超过6个月。

Answer 2

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　即（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果基于（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。则必须支付经济补偿金。

Answer 3

不明白你为什么有3个月实习期，又加上3个月试用期。如果你不是在校学生的话（感觉不象），不能有实习期。
再说，3个月试用期期满以后，公司必须给你转正，因为《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 而且，你现在已经怀孕，公司就更不能与你解除劳动合同了，因为《劳动合同法》第四十二条第（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除劳动合同（除劳动者有重大错误的以外）。

Answer 4

你的问题涉及的法律规定较多。自己看一下相关规定吧。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，还有《女职工劳动保护规定》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 5

如果你不是公司主要骨干，你就干到生小孩为止，私人企业对技术人员（女的），老板都不愿给产假。现在的老板心都很黑

Answer 6

不能转正就意味着无法享受劳动保障里的条款,比如产假,社保等.要是你还想留在该公司上班的话就跟领导提出加工资,那怕是不能专正,在资薪方面也争取多一点收入,要是领导不愿意给你加薪,你就可以考虑去别家公司工作了