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岗位取消公司要求转岗
岗位取消转岗
本人不同意有赔偿吗
答:
岗位取消通常是由于公司业务调整、组织结构优化或技术进步等原因导致的。在这种情况下,
公司需要与员工协商转岗或解除劳动关系
。转岗是指员工在公司内部调整至其他岗位继续工作,而解除劳动关系则是双方终止劳动合同。二、员工不同意转岗的处理方式 当员工不同意转岗时,公司应首先与员工进行充分沟通,了解员工的...
员工不同意转岗公司强制转岗
答:
法律分析:公司给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理
。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者...
原
岗位取消
,
公司
内部
转岗
合法吗
答:
法律主观:原岗位取消员工不愿意转岗的,
先与劳动者协商,协商不成的解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。...
公司
裁员
要求转岗
答:
法律分析:调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的
。调换岗位必须同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、...
公司
部门
撤销要求转岗
不同意怎么办
答:
法律分析:劳动者应该先和用人单位协商
。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
公司要求
降薪和
转岗
合法吗?
答:
如果走投诉或是仲裁的话,比如要求恢复原
岗位
,补足工资差额以及依法 签订劳动合同 ,都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了,可以以公司克扣工资提出
解除
,
要求公司
支付经济补偿金 。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更 劳动合同 约定的内容。变更劳动...
原
岗位取消
,
公司
内部
转岗
合法吗
答:
原
岗位取消
,
公司
内部
转岗
是否合法,需要视情况而定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
公司要求
员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:
公司
进行调岗,首先用人单位要与劳动者进行沟通,二者协商一致,用人单位才能进行
岗位
调整。没有经过劳动者同意,用人单位调整岗位是无效的;用人单位如果是因为生产经营需要调岗,调岗也具有合理性,不存在对劳动者的侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,调岗是...
我在公司工作了20多年,现在
公司要撤销
原
岗位
并且让我
转岗
而且新岗位比原...
答:
你在一个
公司
做了20年,一个人最好的职业生涯都贡献了,这点一般都公司都是要考虑老员工的,同时一家
企业
也必须要有新的血液加入才能得到更好的发展,你要调整自己心态去接受面对现实。
转岗
到轻松的
岗位
也没有不好,正好可以好好休息一下了。放平心态去面对,生活总会出现问题,但总有解决的方法。
部门解散安排
转岗
不同意,有赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
调岗应当符合以下条件:一、公司调岗必须有合理合法的理由,比如公司组织架构调整、部门过
岗位撤销
。部门解散,明显有合理的理由,不属于单方面强制调岗。二、调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。这就要看...
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