员工不签署劳动合同怎么办

Question

如题所述

Answer 1

员工不签署劳动合同的处理方法如下：
1、用人单位可以书面通知员工及时签订劳动合同；
2、若自用工之日起超过一个月员工仍不签订，则用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系；
3、此时用人单位只需向员工支付工资，无需支付经济补偿。
不签订劳动合同的法律后果：
1. 根据相关劳动法律规定，如果用人单位与员工未签订书面劳动合同，将面临一系列法律后果；
2. 如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向员工支付两倍的工资；
3. 超过一年未签订书面劳动合同，用人单位与员工视为已经订立无固定期限劳动合同，并且用人单位仍需补偿员工两倍工资；
4. 如果员工拒绝签订劳动合同，用人单位应当及时解除劳动关系，并依法支付经济补偿。同时，用人单位应保留相关证据，以证明其已尽到告知义务和签订合同的努力。
综上所述，如果员工不签署劳动合同，用人单位可以书面通知员工签订合同，若超过一个月仍不签订，用人单位可终止劳动关系并支付工资，无需支付经济补偿。根据劳动法规定，未签订书面劳动合同将导致一系列法律后果，包括支付两倍工资和补偿，甚至解除劳动关系并支付经济补偿。用人单位应保留相关证据，以证明已履行告知义务和签订合同的努力。
【法律依据】：
《劳动合同法实施条例》
第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。