每个月20号发工资，我做到25号辞职到期，那我还有多少天的工资？

如题所述

推荐答案 2020-08-25

一般，公司发工资，都是固定日期发放工资的，比如说，你们每个月20号发工资。核算的工资是上个月1号至上个月30号的工资。这个月内，你在公司工作了多少天，就按照规定的核算公司的方法给你核算工资，7号了所有人一起发工资。
如果你做到25号，那20号发了上个月1号至30号的工资。等下个月的20号，才能发你离职这个月的1号到25号的工资。按照实际出勤天数，有多少天算多少天。

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其他回答

第1个回答 2020-08-25

一般来说来说，很多企业都是本月发上个月的工作的，所以如果你25号辞职，那么你会在23-26天后的下个月20号拿到这个月的工资，如果是按天数结算，你要看你们公司的工资周期数是多少。比如你原本的月薪是3000，公司的周期数是21，那么你每天的工资是142.857，假设这个月到25日的工作日有17天，那么你能拿到的工资是17*142.857=2428.57

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每月的20号发工资,离职后,工资怎么算?答：如果每个月20号发工资，那要看公司的工资结算周期是怎样的，一般20号发工资的话，很有可能是拿到上个月1~31号的工资，所以离职后应该要到下个月的20号才能拿到工资。

每个月20号发工资,假如辞职,是不是还有二十天工钱没有算呢?答：不一定，看合同。例如规定1号辞职且1号辞职，无责任，20号就可以领工资。再如如规定1号辞职且1号辞职，合同未到期等你有责，要求扣一个月工资，上个月20号领的就是你最后一次工资。再如规定1号辞职且1号辞职，公司裁员等公司有责，会给你额外补偿N给月工资，然后规定时间（领工资日或者1号之类...

每月的20号发工资,离职后,工资怎么算?答：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排...

每个月20号发工资压多久工资,25号截止?答：当月的工资肯定不能当月二十号给啊当月离职的工资是下个月20号结算到时候可以选择来财务领取或者财务给打到银行卡里

公司15号发上个月的工资 我这个月25号辞职工资怎么算答：你好，你的问题回答如下：1、公司再给你发本月25天的工资，如果你公司是标准工时制，那么就按照你实际工作日计算工资。2、公司可以在25号辞职那天把工资给你结清，也可以在下个月15号统一给你。

我每月20号发工资,我做到月底30号走,请问还有多少天工资答：一个月，20号发的是你上个月工资，你这个月干到30号正好还差你一个月。

每个月20号发工资30号离职应该发多少天工资答：10天发工资。动者辞职，不影响正常的工资计算，如果满勤，用人单位应全额支付劳动者的月工资。

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