很多临近退休职工的一个疑问,距离法定退休年龄提前多长时间可以不用去上班?这个问题和提前离岗、退居二线有直接的关系。
第1个方式:公务员在规定的条件达成后可提前办理退休,这种方式只针对公务员。
按照2019年出台的公务员法第88条规定,符合下列条件之一的,本人申请后经任免机关批准可提前退休:一是工作年限满30年的;二是距国家规定的退休年龄不足5年,且工作年限满20年的;三是符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
从这条规定看,如果开始工作的年龄较小,或者有其他特殊原因,可提前办理退休,不受法定退休年龄的限制。比如说,18岁参加工作,48岁就可办理退休;比如说,工作导致残疾,丧失劳动能力,因特殊情况可办理退休。如果是在正常年龄参加工作,那就只能等工作年限满20年,在法定退休年龄不足5年时,可正常办理退休。
第2种方式:企事业单位员工可提前办理内退。内退,全称是内部退养,是一种近似于退休的办理方式。
根据国务院1993年《国有企业富余职工安置规定》第9条明确规定,职工距退休年龄不到5年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。从规定中可以看出,内退的条件是距法定退休年龄不足5年,当然前提是需要企业同意。内退后,内退人员与单位还保持着劳动关系,但人不需要到岗,每月从单位领取一定数额的内退费,直到退休年龄办理正式退休。
另外的半个方式:是针对于领导干部的退二线。还存在半个方式,只针对于领导干部,就是我们常说的退二线,是指退出领导岗位,不再担任领导职务。尽管是退二线,但仍然是在岗在编的正式职工,还需要正常上班。通常退二线的年龄,各单位规定不一。有的单位规定男性55岁就退二线,有的规定57岁退二线;有的单位规定女性50岁退二线,有的规定52岁就退二线,具体要根据各单位制定的干部管理规定。
其实建议大家,既然选择了公务员岗位,就要有站好一班岗的思想觉悟。否则,轻则影响工资收入,重则更会受到党纪处分,最终影响到退休金。