众所周知，从大公司跳槽到小公司容易，从小公司跳槽到大公司相对困难。所以一旦毕业进入小公司，就没有翻身的机会了？还是只能在小公司待一辈子已成定局？绝对不是这样。你在美团换工作做骑手，提货也是在大公司上班。开个玩笑，虽然难，但不代表没有机会。这可能意味着有那么多人在问“毕业后去大公司实习好还是去小公司实习好？”这种问题。
其实这是一个老问题，老到不能再老了，但几乎每一个班的学生还是会有同样的问题，但这也是大三职业发展规划中的经典问题。其实我觉得，我们在选择就业的时候，首先重要的不应该是“企业规模”的大小，而应该首先考虑你想从事的行业、专业、个人环境，最后才是规模。
选择大公司，他们的系统，流程，系统，规范等等。选择小公司，其灵活性、责任重、自由、学习面广等等。每个公司都有自己的优缺点。比如大公司有更多的职场规则，没有小公司的自由。大公司的分工没有小公司细致。小公司的管理不受大公司监管。小公司学的都是，但是没有大公司学得深。有句话，不知道是谁说的。聪明的人追求未来，平庸的人关注当下。规模影响你现在的收入，行业的大小影响你未来的收入。因为前者利用平台赚钱，后者利用平台提升自身赚钱能力。所以，如果能在大企业实习，那就尽量去大企业实习。进不去无所谓，先去小公司实习也无所谓。大事好，小事妙。
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专业能力决定你去哪里
这是很重要的一点。俗话说，企业不留人。与大公司相比，小公司的劣势在于获取某个行业顶级资源的途径有限。但也不是不可能。除了老板的社交，你还可以用其他方式弥补。比如考在职研究生，去一些知名培训，拿个证，都是可行的。小企业的人往往有“短兵相接”，讲究“全武”。对于个人来说，其实大企业一般没有什么特殊需求。同样的事情加班，大企业可能两个工作日三个人就能做好，更全面。但是，如果你有完成大型项目挑战的经验，就不一样了。这才是真正见证你实力的东西。如果你有这样的闪光点，一定要写清楚。对于大企业，特别是需要开新项目的部门，很容易一拍即合。
02
频繁跳槽是不可取的
我相信当你出来工作的时候，你会发现周围的同事流动很快，几个星期，或者几个月，半年，一年换一次工作。这些都是频繁跳槽。先不说大公司。小公司还是不喜欢频繁跳槽的人，因为你可以从另一家公司快速跳槽，跳离我。所以，我建议你不要找工作，不要跳槽。这个可以从都都校招网上慢慢选。不需要担心大量的优质岗位。尤其是刚开始工作的新人，你告诉HR，你在上一家公司呆了一年或者六个月，没什么可学的，也没什么可学的。我相信你。
就像谈恋爱一样。我虽然单身，但是没吃过猪肉也没见过猪跑吧？如果你知道你改变人的速度，你会怎么想？你要知道公司的每一个新人都需要把成本花在里面，来之前的前一两个月的工资可以说是白给你了，因为新人第一个月几乎什么都不能做到，需要学习和培养。
03
了解大公司的选拔规则
一般招聘可以分为学校招聘和社会招聘，如展示、简历收集、面试，培训、入职，这些都是大公司招聘的基本步骤。你知道一个大公司HR每天需要看多少份简历吗？据一位知情人士透露，500份太小了。而且公司越大，收到的简历越多。但是，任何需要人力去做的事情，都离不开“效率”这个词。否则会拖累公司业务的进展，还会受到其他部门的投诉。那么，他们是如何筛选的呢？是的，他们是从关键字开始的，比如211，985。
但是社会招聘呢？社会招聘看的是“合适”，合适的能力，合适的氛围，合适的薪水等。所谓英雄不问出处，要以能力为主。尤其是对于那些从小公司出来的人来说，这就更重要了。想象一下，和你竞争一个职位的大多数人都是其他公司的人才。如果你比他们强，那你一定有一些超越岗位的能力。要想鹤立鸡群，一定是有些事做得太久了，比如做一些和他们不一样的事。
所以刚出来实习的同学，还是尽量进入大公司实习吧。这只是个人建议，前提是他们喜欢的行业。如果进不了大公司，首先要考虑行业的发展方向。小公司自然很快就会发展成大公司。如果行业前景不好，大公司会走向小公司。最后，无论去哪里实习或者工作，都将是你成长过程中重要的里程碑，每一步都在成长。俗话说得好，有能力吃饭的人到处都是，这不是一句空话。