大部分刚出学校的职场小白，都不太能分清大公司跟创业公司之间的区别在哪里，所以才会有疑惑，到底是要去创业公司工作，跟公司一起成长，还是要去大公司做一个螺丝钉，今天就来做个比较分析，看看大公司跟创业公司有哪些不一样。
1.薪资不一样
在小公司里面工作，要升职加薪，真的只能够靠能力跟老板提了，小公司不存在定期，主动给你加薪的情况，你做的工作出色了，老板也未必会主动给你升职加薪，如果你不说，有可能你刚进来的时候是什么薪水，待多久都是这个薪水。 在大公司，每年两次调薪，做项目有绩效奖，还有其他的福利待遇，幸福指数真的特别高。
2.成长空间不一样
想要在小公司里面成长，靠的真的是自己的洪荒之力，因为在小公司，每个人都是身兼几个人的工作，不会有专门的人带着你工作，想要做什么事情，更多的是需要你自己去摸索学习，能够获得哪些成长，只能靠个人的造化了。
在大公司，有完善的培训体系，走管理通道还是走专家通道，每一个通道都有非常完善的培训体系给你，你需要做的就是耐心地跟着公司给你提供的机会一个个去做。对于职场小白来说，更建议去大公司，因为在大公司里面，你可以获得健康而专业的培训，建立自己的职业素养，为自己以后的职场发展打好基础。
3.共事的同事不一样
小公司里面，跟你一起共事的同事大部分是参差不齐的，能不能遇到优秀的同事，就要看缘分了。
而在大公司里面，跟你公司的同事，最差的也是跟你现在的水平相当，遇到优秀同事的概率就会高非常多。都说环境是会造化一个人的，在一个都是优秀人士的环境。
不管是去哪种公司，都是基于自己要先明白自己想要的人生想要的工作状态是什么样的，才能最出最优的选择。不管是选择哪种，你走的每一步都不会白白浪费的。
这个问题其实还是因人而异，要选择是否去一家创业公司，首先要想清楚这两个问题：1. 我为什么要去一家创业公司？2. 我去创业公司做什么？如果你没有自己的一个确定的方向，对自己的未来都没有一个规划的话，就算你去了一家很优秀的创业公司，你能和他们一同成长吗？所以归根结底，还是得回到个人上来。
【明确未来目标】
你需要知道的是自己的规划，创业公司是一个处于发展期的公司，它可能会成功，也可能会失败，你需要做好各方面的准备。事实上，有些创业公司会需要应届生，因为这些毕业生往往热血沸腾，有着一股敢闯敢拼的干劲，相对来说，会符合创业公司的企业价值观念。那么对于我们自身来说，我应该处于一个什么样的岗位？一定要明确自我定位，找清、找准位置，会帮助我们做出更清楚的判断。其实择业和买房一样，孰优孰劣，孰是孰非，一方面因人而异，另一方面总得过上几年时间才能看出分晓。
【选择一个靠谱的公司】
如果你选择留在一家创业公司，那么如何选择则是一件不容易的事情。首先是这个公司的价值观，一个真正的好公司，一定是追求长远目标的公司。和人一样，一个只求眼前利益的人，走不远。一个做品牌，做战略，能活下去，有自己符合道义的价值观的公司，就能吸引很多人。选择和自己相符的价值观的公司，在工作时也会让自己感到轻松愉悦。而判断这家公司好不好的另一个标准就是看这家公司的员工流动率。就是说，你看这里的员工是不是呆了1年马上就走，还是多，能留个几年，和公司一同成长。员工流失率较低的公司，说明员工愿意在这里跟着公司成长。不论是为了钱也好，成就也好，学习也好，价值观也好，他至少愿意待下去。说明这个公司是有魅力的，有价值的值得他花时间去陪伴的。这样的公司，我们为什么不去感受呢？
应届毕业生找工作，如果可能的话一定要选大公司。
基于四点：一是体系完善，二是晋升机会，三是平台较好，四是知名度高。
1.体系完善
大公司一般有比较完善的管理制度和新员工培养体系，对新员工培训比较重视，也舍得花钱组织新员工培训。此外，大公司通常还会给新员工配备导师，在前期指导新员工开展工作。这对新员工而言是非常必要的。在你还是一张白纸的时候，学习和打基础最重要，而这些往往是小公司给不了的。
2.晋升机会
如果是发展态势好、产品或服务有竞争力的大公司，通常有完善的员工晋升体系。而且，如果加入的是集团公司的话，会有机会在不同子公司获得轮岗和晋升。
3.平台较好
大公司人多，普遍招聘标准也较高，这时，你作为应届毕业生，你可以接触到不同岗位的很多人，他们都是你的学习对象，也是你之后职业生涯很重要的人脉。
4.知名度高
大公司普遍知名度较高，以后如果跳槽的话，大公司会给你加分。
总的来说，千万别一开始就想着付出与回报成正比！有机会去大公司的，别犹豫。
重点是，你怎么规划你的未来？
毕业以后其实是有很多条路可以走的，有的人选择继续深造，有的人选择了留校当老师，有的人进入了国企，有的人进入了创业型的公司，也有的人去创业…
选择哪条路不太重要，真真正正重要的，是你，希望你在10年后，20年后，30年后，过着怎么样的人生？
假如你的志向就是安安稳稳平平淡淡的工作一辈子，追求稳定，那么，考公务员、进国企要趁早！因为现在比如国家电网这类企业，除了行业高管之外，就只吸收应届毕业生了。
而如果，你喜欢有一些挑战。这世间最浪漫的事情，莫过于一起白头。和一个创业型的公司一起成长，是一种最快速的个人提升的方式。你拥有很大的晋升空间，比其他类型企业接触到更多的人，而且，也会受到更多的关注，每个人都是期待着被人关注的，不是么？
当你和一个公司一起成长的时候，你获得的最大的好处，是获得一个完全为你定制的成长路径。你想要的你想成为的你想拥有的，都会得到。因为一个创业型的企业，他必须把你放在你最合适的那个位置。
同时，一个创业型的企业，通常会更具有人情味儿，也会愿意给员工更多的试错的机会。你的改进意见或者你想推行的项目，也更容易被公司所接受。
和一个创业型的公司一起成长，你会面对更多的挑战，并且很可能收获更大的结果。这是一场胜率很高的赌博，但是，谁知道呢？也许你更喜欢安安稳稳，平平淡淡，那也很好，不是么？
假如，10年后，20年后，30年后，那个获得了完美人生的你出现在你的面前。他给了你些建议，帮助你选择了你的工作。那么，他会给你什么建议呢？
本回答被网友采纳还是要处理好人际关系的要点在于：谦虚、热情、诚恳，以交朋友的方式处理与周围同事的关系。平时多虚心请教，礼貌待人，尊重别人，对别人的事情主动热心地帮忙，不要怕吃点小亏，受点委屈。一个人的态度、理念和做事的习惯最关键，有一点要切记：切勿眼睛朝上。如果只注意与顶头上司搞好关系，而与一般同事淡然处之，别人会对你产生趋炎附势、谄媚巴结的印象，心生反感。另外，不能遇到大人物是一种样子，遇到小人物又是一种样子。势利的人常常让人瞧不起。客观地说，对上级与普通同事应该是稍有区别的，但不是势利眼，不是奴才相。而且对初来者，一个好的群众基础可能比上司的赏识更实用。
