工作试用期第一天签了劳动合同，但是第二天不想去了，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一、工作试用期第一天签订的劳动合同，但是第二天不想工作了，那么我们可以直接跟公司提出辞职，尽量避免第二天直接不上班这种情况。

在遇到这样的情况，第二天我可以选择时间不上班，但是这种情况会对公司造成一定损失，当天自己岗位的工作没有人去完成，其实也是一种不负责任的做法。所以最好的方式就是直接跟老板说清楚，如果第二天实在不想上班，那么就提前一天直接告诉老板，我确实不太适应，然后选择第二天不再上班，这样对方也有一个应对的时间。

二、虽然说你只工作了一天，对于你本身以及公司的损失都不会太大，但是这样的行为还是会造成一系列影响，影响自己以后找工作。

比如说，同行业之间总是会互相聊天和沟通，如果你在这家公司去做几天，又不做了，在另外一家公司做几天，又不做了。并且找工作的范围都是在一个区，那么久而久之，你的工作情况就会被其他公司所知道，对于你以后寻找其他工作，其他公司都会对你避而远之，甚至不再会使用你这样的员工。所以最好的方式就是做到一件事情善始善终。

三、很多公司其实都有试用期前三天的情况，所以在试用期之内，你只要提出离职，大多数公司都会认可并且让你离开。

其实大多数公司的老板对于前三天都提出离职的员工，他们会果断的同意。因为前三天本来就是一个观察期，员工在观察公司，公司也会观察员工的一言一行，所以前三天之内提出离职，是降低员工和公司最小的损失的方式，对于双方来说都有好处。没有必要为了放不下面子，而不去提出离职或者是不告诉对方离职这件事情。

Answer 2

不可以直接走人的，试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

像这种情况您应该是提前一个月通知企业。也就是递交辞职报告。
如果你第2天不去了，你也是可以直接离开企业，但是您的工资企业是有权利扣除一个月的。
所以您还是要考虑一下自己，到底要不要拿一个月的工资。

Answer 4

因为已经签订了劳动合同，不能一走了之，所以应该提前写辞职信。

Answer 5

如果你在工作期间第1天就签订了劳动合同，但是第2天不想去了，这种情况你是需要承担一定的违约责任的，如果劳动合同上明确约定了违约责任，那么你就应该按照劳动合同来承担违约。