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签了劳动合同第一天可以走吗
签
合同第一天
不想做
了能不能
直接走
答:
法律分析:不能
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
签了劳动合同第一天可以走吗
答:
法律分析:不可以直接走
,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约...
签了劳动合同第一天
离职
答:
法律主观:签了劳动合同 一天后自离职有工资
,劳动者的辞职要符合劳动法的规定,工资肯定是会有,工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以 解除劳动合同 。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国...
刚入职
一天签了合同
不想上班了
可以
解除
合同吗
答:
法律分析:第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的
,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
第一天签了劳动合同
不想干了怎么办
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
劳动合同
刚
签一天
就离职
答:
一、签定
劳动合同第一天
辞职
可以吗
1、可以的,辞职要和用人单位协商好方可离职,单位不同意劳动者需要提前一个月告知。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
和公司
签订了劳动合同
但是今天是培训
第一天
我就不想干了 我
可
不可 ...
答:
签了合同
试用期辞职的,一般三天后
可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向
劳动
监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
第一天
入职
签了劳动合同
。第二天不想干了,
可以
解除劳动合同嘛
视频时间 01:26
...也没说就走了,
第一天签劳动合同
了,不回有事吧
答:
应该问题不大,但最好走的时候说下更好,
一天
不存在工资问题,也不存在竞业限制问题,只是不知有无领用什么物件,如果领了最好办下交接,退还一下,如果不贵单位应该不会找你麻烦的,但是贵的话,就不一定了。单位签合同是
劳动
法规定试用期也要
签合同的
,所以单位的做法还是很正规的,点赞公司 ...
我
第一天签了劳动合同
但是第二天就不想干了
可以
直接走人么已经通知了...
答:
第一天签了劳动合同
但是第二天就不想干了,不可以直接走人。但是您接受承担相应的违约金,那您可以直接走人。但还是建议按照《劳动合同法》来 按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,...
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