我的劳动合同到期，公司没有续签，也没有叫我离职，我现在还在公司上班，如果公司原因炒掉我，该如何赔偿

Question

情况说明：
1，我05年6月3日进入公司，一直工作到现在，第二份劳动合同是11年2月28日到期，现在公司上班，没有续签劳动合同。
2，05年6月至06年6月公司没有给我购买社保。
3，06年6月到现在公司所购买的社保只有养老，工伤，生育，医疗（住房公积金是10年12月开始），无失业保险一项（我所服务的企业是外资企业）
4，我的月收入为5000元，另加房补，生活补助是620元，共5620元。
问题：
1，是否可以要求企业将05年6月至06年6月的养老保险补给我？
2，是否可以要求企业将几年来的失业保险补给我？
3，是否可以要求从11年4月份开始企业补偿我双倍工资的差额？
4，如果企业经济补偿金的基数计算方法不包括房补和生活补贴，是否违反了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》？需支付50%额外经济补偿金？

Answer 1

对于你提出的问题，回答如下，劳动案件可以HI我！

1、可以要求补缴，支付现金的话，对方同意也可以；

2、可以要求支付失业金；

3、可以；

4、可以；如果是用人单位违法解除，就可以要求支付13个月的赔偿金，劳动合同法87条！

5、经济补偿金不包括房补、生活补贴、加班费！

Answer 2

回答：
1、可以。你有证明能说明你在05年6月至06年6月是在公司上班即可。不过钱是交给社保局，你得不到钱。
2、失业保险补的话也是交给政府，你得不到钱。
3、不明白为什么会有双倍工资差额？是加班费？
4、是的。经济补偿金的基数计算方法是包括房补和生活补贴的。

说明：你的情况不算是有大的原则问题。个人来说得不到实质的赔偿，现在没有签合同的情况下。如果公司原因炒掉你，需要支付的赔偿和签定合同的情况是一样的。劳动局会按你现在的收入来要求赔偿额度。

Answer 3

两条路：一：如果你还想继续做，这些就别提了，影响团结，找公司领导提一下续签的事。
二：如果不想继续做，你就认真查一下你的劳动合同，是自动解除还是有条件的，又或者其它的方式 。还有劳动法的相关规定，太专业的我也不是了解得很清楚。