劳动仲裁追回加班费，证据不全能否追回近两年内的加班费？

Question

在这家厂做了七年了，最开始前几年是没有加班费的，重09年开始才有加班费，不按照劳动法算的，而是每天超过“11个钟的正班”之后才有每个钟7块钱的加班费，因为以前大家都不懂劳动法也都觉得劳动局只是一个摆设，所以都没有人抗议，由于我近段时间比较关注劳动法以及劳动争议，现在对劳动法也有些了解，其实只要有足够的证据和胆量我们劳动者还是可以主张自己的合法权益的，现在知道这家厂严重违法，准备与厂方申请劳动仲裁，我想问一下：如果我申请劳动仲裁，现在追讨加班费是由劳动者举证，我只有去年10月份和今年4月份的几天的加班申请单可以算做加班证据吗？不完全的加班证据能否追回这两年内的加班费？ 还有一个问题如果要同事做人证的话要几个人证才有效？ 希望法律人士解答！谢谢！

Answer 1

你可以要求前两年的加班费，依据不在于时效问题，因为劳动与社会保障部门要求单位将职工的档案保存两年，两年以前的不强制要求，没有加班或加班费已发放需要单位自己举证，而单位没有会以两年前的档案已销毁为由不提供你两年前的档案，而这是合理的，所以劳动仲裁也默认支持你两年的加班费。以上证据可以作为加班证据，不完全的加班证据要看单位所提供你的考勤记录，这点单位占有优势，他可以伪造一份考勤记录，证人一个以上就是有效的，当然越多越好，不过我感觉你这个案子不好打，前期工作一定要做足追问

你好！为什么说我这个案子不好打呢？还有就是我们厂没有为我们买社保，那我可以一起仲裁吗？胜诉大吗？谢谢！

追答

保险问题你去监察大队投诉让其给你补交这个没问题，同时你也可以以此为条件要求单位支付你经济补偿金，每满一年一个月的工资，如果你以未交保险解除，经济补偿金08年以后到现在的可以要，如果以安排加班不支付加班费你可以要7个月的，但是如果你加班主张不被支持，相应的智能要到08年以后的经济补偿金，如果你签订了合同可以打

追问

谢谢！未足额支付加班费是否可以要求经济补偿呢？现在我们每天加班4个小时加班费却只有7快钱，仲裁能否支持呢？

追答

可以要求

Answer 2

首先，劳动争议仲裁的时效是一年，从你仲裁申请之日开始向前倒推一年。
第一个问题，如果你证据不全的话，还是比较麻烦的。因为不光是加班申请单的证据，你还要证明单位并没有足额支付你加班工资这方面的证据。
第二个问题，人证并不是越多越好。其中还有证明效力的问题。如果你的证人都还在那家单位工作的话，那么证明效力就比较高。。。当然，具体情况还需要具体分析的。仅供参考。

Answer 3

加班费在很多地方都是只支持一年的，因为劳动争议案件的诉讼时效是一年。（我们南京就是如此）
如果单位的工资条上写清楚有加班费项目的，并经过本人签字确认的，再要求加班费的话很难再得到仲裁支持

Answer 4

1、证人只要能证明你加班的事实即可。至于数量没有要求的。
2、是否加班一般由单位证明 ，你需要提供相应材料即可。

参考 ；来自百度
第一，减少劳动报酬由用人单位负举证责任，加班费是可以适用举证责任倒置,由用人单位证明。
第二，由考勤表、加班申请表等，且必须有劳动者个人签字的才可以作为证据采纳。

法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”

Answer 5

可以作为证据
一般都能追回加班费
可能需要两人以上的证人