在私企工作十二年，若被老板解雇，是否有赔偿需视具体情况而定。根据劳动法规定，若员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，或对用人单位造成重大损害，用人单位可以不提供赔偿而解除劳动关系。如果员工无正当理由被解雇，可向当地劳动部门咨询投诉。
《中华人民共和国劳动法》相关条款如下：
第二十五条 用人单位可以解除劳动合同的情形：
（一）试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 用人单位可以解除劳动合同，并应提前三十日书面通知的情形：
（一）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由用人单位安排的工作的；
（二）不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任的；
（三）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方协商未能达成协议的。
第二十七条 用人单位在法定整顿期间或生产经营状况严重困难，确需裁减人员时：
应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
用人单位在六个月内录用人员时，应优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位根据第二十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同的，应按照国家规定给予经济补偿。
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