工作一年后签订劳动合同一年合法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 不合法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。因此，公司在员工工作一年后才签订劳动合同的行为是违法的。
2. 劳动者在签订劳动合同前有权了解用人单位的相关情况，包括规章制度、劳动条件、劳动报酬等，用人单位有义务如实说明。同时，用人单位有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历，劳动者也应如实说明。
3. 劳动合同应使用中文书写，并可同时使用外文，但若中英文本内容不一致，以中文文本为准。劳动合同一式两份，双方各执一份。
4. 劳动合同应包含以下主要条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反合同的责任。若合同必备条款不全但不影响主要权利义务的履行，劳动合同依然成立。
5. 不签订劳动合同可能产生的后果包括：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付劳动者两倍的工资。若满一年不订立书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
6. 企业应转变用工观念，理顺劳动用工制度，避免不必要的纠纷。虽然《劳动合同法》允许非全日制用工不签订书面合同，但为避免混淆，长期使用的非全日制用工最好还是签订书面合同。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十六条至第十七条，规定了劳动合同的订立原则和立即具有的法律约束力。