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工作一年后签劳动合同
工作一年后
才
签合同
合法吗
答:
法律分析:不合法,《
劳动合同
法》建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”所以,公司的做法当然是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
工作一年后签订劳动合同
一年合法吗
答:
1. 不合法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,但未同时订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。因此,公司在员工
工作一年后
才
签订劳动合同
的行为是违法的。2. 劳动者在签订劳动合同前有权了解用人单位的相关情况,包括规章制度、劳动条件、劳...
工作一年后
才
签合同
合法吗
答:
不合法,《
劳动合同
法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”所以,公司的做法当然是违法的。如何订立劳动合同?(1)订立前的知情...
工作一年后
才
签劳动合同
,离职后还能够对这一年的用工时间要求赔偿吗...
答:
可以,如果用人单位在用工
一年后
才
签订劳动合同
,根据相关法律规定,用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资。因此,在离职后,您可以对这一年的用工时间要求赔偿。但是,请注意,这个赔偿金额可能因地区和具体案件而异 ...
劳动
者
工作
满
一年后
才
签合同
,公司要付多少个月的工资
答:
如果入职
一年
才
签劳动合同
,没
有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资,(最多11个月),就是每个月的工资再发一次。入职满一年公司未签劳动合同员工主动离职的,公司要支付的是补偿金,补偿金的话就是一个月的工资,因为补偿金是按照
工作
年限计算的,每工作满一年就额外支付一个月的工资,...
工作一年之后
才
签合同
答:
法律主观:入职
一年
半后才
签合同
是不合法的。用人单位应当在用工的一个月内与劳动者
签订劳动合同
,如果超过一年,视为双方签订无固定期限的劳动合同,且单位要向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。
开始
工作
没有
签合同
,
一年后
才签,可以主张双倍工资吗
答:
法律主观:劳动者在某公司
工作
八年 未
签劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月(具体需要根据劳动争议仲裁委员会的裁决),员工自动辞职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 ...
一年之后
补
签劳动合同
合法吗
答:
一、补
签劳动合同
是否违法用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)...
企业员工
工作
满
一年后
再
签订劳动合同
怎样补偿
答:
1、企业员工
工作
满
一年后
再
签订劳动合同
,视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同。同时劳动者可以要求用人单位支付超过一个月未
签合同
的二倍工资的。但是可以要求二倍工资,随着满一年之日起,每晚一日,能要求的二倍工资相应减少一日。2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
上班一年
没签劳务
合同后面
才签
答:
一、不
签订劳动合同一年后
可以签订吗? 一年后是可以签订的,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据劳动合同法实施条例第7条的规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的。自用工之日起满一个月的次日至满一年...
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上班合同一般签多久